1. 职业技能缺失
新员工培训是提升职业技能的重要途径。以软件开发岗位为例，培训中会传授最新的编程技术和项目开发流程。若不参加，新员工可能对公司使用的编程语言和开发工具不熟悉，在实际工作中效率低下，难以按时完成任务。比如，一个新入职的程序员没参加培训，不了解公司采用的敏捷开发流程，在项目中就会手忙脚乱，影响整个团队的进度。
再看销售岗位，培训能教会新员工如何与客户有效沟通、挖掘客户需求。不参加培训的新员工可能在面对客户时，无法准确介绍产品优势，导致客户流失。
2. 企业文化隔阂
企业文化是企业的灵魂，新员工培训是了解企业文化的最佳时机。不参加培训，新员工很难理解企业的价值观、使命和愿景。例如，一家强调团队合作和创新的企业，通过培训能让新员工深刻体会到合作的重要性。若新员工不参加，在工作中可能会过于自我，不懂得与同事协作，无法融入企业的文化氛围。
像绚星企业培训平台，就有专门的企业文化课程，通过视频、案例等多种形式，让新员工快速了解企业文化。使用绚星平台进行培训，能让新员工更好地适应企业环境。
3. 人际关系障碍
新员工培训是结识同事、建立人际关系的好机会。在培训过程中，大家一起学习、交流，能增进彼此的了解。不参加培训的新员工，可能在公司里比较陌生，难以融入团队。比如，在培训的小组活动中，新员工可以与不同部门的同事合作，拓展人脉。而没参加培训的新员工，可能在很长一段时间内都无法与同事建立良好的关系。
绚星企业培训系统的学习社区功能，能让新员工在培训前后与其他学员互动交流，打破人际关系障碍。
4. 职业发展受限
参加新员工培训能为职业发展打下坚实基础。培训中学习到的知识和技能，是晋升的重要资本。不参加培训，新员工在职业发展上可能会遇到瓶颈。例如，企业在选拔管理层时，会优先考虑参加过培训、综合素质较高的员工。没参加培训的新员工，可能因为缺乏相关知识和技能，失去晋升机会。
绚星的岗位能力模型功能，能帮助新员工明确职业发展方向，通过培训提升自己的能力，为职业发展助力。
5. 企业认同感降低
新员工培训能增强员工对企业的认同感和归属感。通过培训，新员工能看到企业对他们的重视和投入。不参加培训，新员工可能会觉得自己不被企业重视，对企业的认同感降低。比如，培训中会介绍企业的发展历程和未来规划，让新员工对企业充满信心。没参加培训的新员工，可能对企业的发展前景不了解，缺乏工作动力。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能，能让新员工根据自己的时间和需求进行学习，提高培训的参与度，增强对企业的认同感。
