仓储企业员工培训的方式是企业发展的重要环节之一。在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想在市场中立足，就必须注重员工培训，提高员工的综合素质和能力，以适应市场的变化和发展。
一、培训方式一：内部培训内部培训是指企业内部组织的培训方式，主要包括岗位培训、技能培训、管理培训等。岗位培训是指对员工进行专业技能的培训，使员工能够胜任自己的工作；技能培训是指对员工进行技能方面的培训，如电脑操作、语言培训等；管理培训是指对企业管理人员进行管理方面的培训，提高管理水平。
内部培训的优点是成本低、培训内容针对性强、培训效果好。但是，内部培训也存在一些问题，如培训内容单一、缺乏新鲜感、培训师资力量不足等。
二、培训方式二：外部培训外部培训是指企业通过外部机构或专业培训机构进行的培训方式，主要包括公开课、研讨会、展会等。公开课是指由专业培训机构或大型企业组织的课程，面向所有企业员工；研讨会是指由专业机构或企业组织的研讨会，主要面向企业管理人员；展会是指由行业协会或企业组织的展览会，主要面向企业员工。
外部培训的优点是培训内容新颖、师资力量强、培训效果好。但是，外部培训也存在一些问题，如培训成本高、培训内容不够针对性、培训时间不够灵活等。
三、培训方式三：在线培训在线培训是指通过网络进行的培训方式，主要包括网络课程、在线研讨会、网络直播等。网络课程是指由专业培训机构或企业组织的课程，通过网络进行教学；在线研讨会是指由专业机构或企业组织的研讨会，通过网络进行交流；网络直播是指通过网络进行的直播活动，主要面向企业员工。
在线培训的优点是培训成本低、培训时间灵活、培训内容丰富。但是，在线培训也存在一些问题，如网络环境不稳定、培训效果难以保证、互动性不足等。
四、培训方式四：实践培训实践培训是指通过实际工作中的学习和实践来提高员工的能力和素质。实践培训主要包括岗位轮换、实习、项目实践等。岗位轮换是指员工在不同岗位之间进行轮换，以提高员工的全面素质；实习是指员工在企业内部或外部进行的实习，以提高员工的实践能力；项目实践是指员工在项目中进行的实践，以提高员工的项目管理能力。
实践培训的优点是培训内容实际、培训效果显著、培训成本低。但是，实践培训也存在一些问题，如培训时间长、培训难度大、培训过程中的风险较高等。
五、培训方式五：外派培训外派培训是指将员工派往国内外的企业或机构进行培训，以提高员工的国际化视野和跨文化交流能力。外派培训主要包括海外培训、国内培训等。海外培训是指将员工派往海外进行的培训，主要面向企业管理人员；国内培训是指将员工派往国内其他城市或企业进行的培训，主要面向企业员工。
外派培训的优点是培训内容丰富、培训效果显著、培训成本低。但是，外派培训也存在一些问题，如培训时间长、培训成本高、培训过程中的风险较高等。
综上所述，仓储企业员工培训的方式有多种，企业可以根据自身的情况和需求选择合适的培训方式。无论采用哪种培训方式，企业都应该注重培训质量、提高培训效果，以提高员工的综合素质和能力，为企业的发展打下坚实的基础。
