企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。而企业培训的课程体系是企业培训的核心，它包括哪些类型呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训内容分类企业培训的课程体系可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括技能培训、知识培训和态度培训三大类。
技能培训是指通过培训，使员工掌握一定的技能，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训是指通过培训，使员工掌握一定的知识，如行业知识、产品知识、法律知识等。态度培训是指通过培训，使员工形成正确的工作态度，如服务态度、团队合作精神、责任心等。
二、按照培训方式分类企业培训的课程体系可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括面授培训、在线培训和混合培训三大类。
面授培训是指员工需要到培训机构或企业内部的培训室进行培训。在线培训是指员工可以通过互联网进行培训，如视频课程、在线直播等。混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式。
三、按照培训对象分类企业培训的课程体系可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三大类。
新员工培训是指对新招聘的员工进行培训，使其尽快适应企业的文化和工作环境。在职员工培训是指对已经在企业工作的员工进行培训，提高其技能和素质。管理人员培训是指对企业管理人员进行培训，提高其管理水平和领导能力。
四、按照培训形式分类企业培训的课程体系可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括课堂培训、实训培训和案例培训三大类。
课堂培训是指通过讲授理论知识的方式进行培训。实训培训是指通过实际操作的方式进行培训，如模拟实验、实地考察等。案例培训是指通过案例分析的方式进行培训，使员工能够从案例中学习到实际的经验和教训。
五、按照培训目的分类企业培训的课程体系可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括职业发展培训、绩效提升培训和团队建设培训三大类。
职业发展培训是指通过培训，帮助员工提升自己的职业素质，如职业规划、职业技能等。绩效提升培训是指通过培训，提高员工的绩效水平，如销售技巧、客户服务等。团队建设培训是指通过培训，提高团队的协作能力和凝聚力，如团队沟通、团队合作等。
综上所述，企业培训的课程体系包括技能培训、知识培训、态度培训、面授培训、在线培训、混合培训、新员工培训、在职员工培训、管理人员培训、课堂培训、实训培训、案例培训、职业发展培训、绩效提升培训和团队建设培训等多个类型。企业可以根据自身的需求和特点，选择适合自己的课程体系，提高员工的素质和企业的竞争力。
以上是本人对企业培训的课程体系包括哪些类型的介绍，希望对大家有所帮助。
