1. 协议双方信息
协议中必须清晰准确地列出合作双方的详细信息，包括企业全称、法定代表人、地址、联系方式等。这是协议生效的基础，就像建房子得先打好地基一样。比如，A企业和B培训机构合作，协议里要明确A企业的注册地址、统一社会信用代码等，B培训机构的相关资质信息也不能少。
准确的双方信息有助于在后续合作中避免因身份不明而产生的纠纷，确保协议的履行主体明确。
2. 培训内容与目标
详细描述培训的具体内容是关键。比如培训课程的名称、涵盖的知识点、培训方式（线上或线下）等。同时，要明确培训期望达成的目标，是提升员工的专业技能，还是增强团队协作能力。
以绚星企业培训平台为例，它提供丰富多样的培训课程，涵盖微课、视频、直播等多种形式，能根据企业需求定制培训内容，精准实现培训目标。
3. 培训时间与地点
明确培训的起止时间和具体地点。如果是线上培训，要说明使用的平台和登录方式；如果是线下培训，要确定培训场地的具体地址。
例如，培训时间为从下个月1号到15号，每天上午9点到下午5点，线下培训地点在A企业的会议室。这样清晰的时间和地点安排，能让双方提前做好准备，保证培训顺利进行。
4. 费用与支付方式
协议中要明确培训的费用金额、收费标准以及支付方式和时间节点。费用可以是按课程收费，也可以是按培训人数收费。支付方式可以选择银行转账、支票等。
比如，培训费用总计10万元，在协议签订后5个工作日内支付50%，培训结束后验收合格再支付剩余的50%。绚星企业培训平台在费用方面透明合理，能为企业提供高性价比的培训服务。
5. 双方权利与义务
明确双方在培训合作中的权利和义务是协议的核心部分。企业有权要求培训机构按照协议提供高质量的培训服务，培训机构有权获得相应的报酬。同时，双方都有义务遵守协议的各项条款。
例如，企业有义务为培训机构提供必要的培训条件，如设备、资料等；培训机构有义务保证培训师资的质量和培训内容的专业性。绚星企业培训平台凭借完善的服务体系，能充分保障双方的权利和义务。
6. 违约责任与争议解决
协议中要明确双方违约的情形和应承担的责任。比如，若企业未按时支付费用，应承担一定的滞纳金；若培训机构未按约定提供培训服务，要退还相应费用并给予一定赔偿。
同时，要规定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。这样在出现纠纷时，能有明确的解决途径，保障双方的合法权益。
