企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它能够提高员工的专业技能和素质，促进企业的发展。但是，企业培训也面临着许多难点和重点，本文将从多个维度来探讨企业培训的难点和重点。
一、培训内容的设计企业培训的重点之一是培训内容的设计。在设计培训内容时，需要考虑员工的实际需求和企业的发展方向，制定出符合实际情况的培训计划。同时，培训内容的设计也需要考虑到员工的学习能力和学习兴趣，使得培训内容更加生动、实用。
此外，培训内容的设计还需要考虑到培训的深度和广度。深度方面，需要根据员工的职业发展规划，制定出符合实际情况的培训计划，使得员工能够在专业领域中不断深入学习。广度方面，需要将培训内容与企业的发展战略相结合，使得员工能够全面了解企业的发展方向和目标，为企业的发展贡献力量。
二、培训方式的选择企业培训的重点之二是培训方式的选择。在选择培训方式时，需要考虑到员工的学习习惯和学习兴趣，选择适合员工的培训方式。同时，培训方式的选择还需要考虑到培训的效果和成本，选择既能够提高培训效果，又能够控制培训成本的方式。
目前，常见的培训方式包括面授培训、在线培训、实践培训等。面授培训能够提供更加直观、生动的学习体验，但是成本较高；在线培训能够提供更加灵活、便捷的学习方式，但是需要保证网络稳定性；实践培训能够提供更加实用、有效的学习体验，但是需要保证培训场地和设备的条件。
三、培训师资的选择企业培训的重点之三是培训师资的选择。培训师资的选择直接关系到培训效果的好坏。在选择培训师资时，需要考虑到培训师的专业背景和教学经验，选择具有丰富教学经验和实践经验的培训师资。
此外，培训师资的选择还需要考虑到培训师的教学风格和教学方法。教学风格和教学方法需要与员工的学习习惯和学习兴趣相匹配，使得员工能够更加容易地接受和理解培训内容。
四、培训效果的评估企业培训的重点之四是培训效果的评估。培训效果的评估能够帮助企业了解培训的实际效果，及时调整培训计划，提高培训效果。在进行培训效果的评估时，需要考虑到以下几个方面：
1. 培训前的评估：了解员工的实际需求和学习能力，制定出符合实际情况的培训计划。
2. 培训中的评估：通过考试、作业等方式，及时了解员工的学习情况，及时调整培训计划。
3. 培训后的评估：通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训效果的评价，及时调整培训计划。
五、培训的持续性企业培训的重点之五是培训的持续性。培训的持续性能够保证员工的学习和发展，促进企业的发展。在进行培训的持续性时，需要考虑到以下几个方面：
1. 培训计划的持续性：制定出符合实际情况的培训计划，保证员工的学习和发展。
2. 培训方式的持续性：选择适合员工的培训方式，保证员工的学习和发展。
3. 培训师资的持续性：选择具有丰富教学经验和实践经验的培训师资，保证员工的学习和发展。
4. 培训效果的持续性：通过培训效果的评估，及时调整培训计划，保证员工的学习和发展。
总之，企业培训的重点难点是多方面的，需要从培训内容的设计、培训方式的选择、培训师资的选择、培训效果的评估、培训的持续性等多个维度来进行探讨和解决。只有在这些方面都得到了充分的重视和解决，才能够实现企业培训的最终目标。
