1. 经验与知名度
经验丰富且知名度高的企业培训讲师收入往往较高。这类讲师在行业内积累了大量的实践经验和人脉资源，能够提供高质量、针对性强的培训课程。例如，一些为知名企业如九州通、用友等长期提供培训服务的讲师，他们凭借专业的知识和出色的授课能力，在市场上拥有较高的声誉，每节课的收费可达数万元甚至更高。他们的课程不仅内容丰富，还能结合实际案例，帮助企业解决实际问题，因此深受企业欢迎，收入自然可观。
相反，初入行业、经验不足且知名度较低的讲师，收入则相对较少。他们可能需要通过不断积累经验、提升自己的专业能力和知名度来提高收入。比如，一些刚进入企业培训领域的讲师，每节课的收入可能只有几百元到数千元不等。
2. 培训领域
不同的培训领域，讲师的收入也存在差异。一些热门领域，如金融、互联网、人工智能等，由于市场需求大、技术更新快，对培训讲师的专业要求也较高，因此这些领域的讲师收入普遍较高。以金融领域为例，随着金融行业的不断发展和创新，企业对员工的金融知识和技能要求越来越高，能够提供专业金融培训的讲师往往能获得较高的报酬。
而一些传统领域，如制造业、服务业等，培训需求相对较少，讲师的收入也会受到一定影响。不过，在这些领域中，如果讲师能够结合行业特点，提供具有创新性和实用性的培训课程，同样可以获得不错的收入。
3. 授课形式
授课形式也会影响企业培训讲师的收入。线上授课具有不受时间和空间限制的优势，能够覆盖更广泛的受众，因此一些知名讲师通过线上课程获得了可观的收入。例如，一些讲师通过录制视频课程、开展在线直播等方式，吸引了大量学员，课程销售额相当可观。
线下授课则更注重与学员的互动和现场体验，对于一些需要实际操作和演示的培训课程，线下授课效果更好。线下授课的讲师通常会根据课程的时长、地点等因素收取费用，收入也较为可观。比如，在一些大型企业的内部培训中，讲师可能会获得较高的授课费用。
