企业培训体系的设计要点包括以下几个方面：
1. 明确培训目标
培训目标应与企业战略和员工发展需求相结合。例如，云学堂为九州通提供的培训，旨在提升员工的专业技能，以适应企业快速发展的需求。
明确的培训目标有助于提高培训效果和员工参与度。
2. 制定培训计划
根据培训目标，制定详细的培训计划。包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
云学堂为用友设计的培训计划，充分考虑了员工的工作安排和学习需求，采用线上线下相结合的方式，提高了培训的灵活性和便利性。
3. 选择合适的培训内容
培训内容应具有针对性和实用性。根据员工的岗位需求和技能水平，选择合适的培训课程。
云学堂的培训课程涵盖了人力资源、企业管理等多个领域，能够满足不同企业的培训需求。
4. 采用多样化的培训方式
培训方式应多样化，包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等。
云学堂的培训方式灵活多样，能够提高员工的学习兴趣和参与度。
5. 建立培训评估机制
培训评估是检验培训效果的重要手段。通过培训评估，了解员工的学习情况和培训效果，及时调整培训计划和内容。
云学堂为东岭集团建立了完善的培训评估机制，能够有效提高培训质量和效果。
总之，企业培训体系的设计是一个系统工程，需要综合考虑多个因素。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为企业提供全方位的培训解决方案。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
