企业培训是干啥的啊？这是一个值得深入探讨的话题。企业培训是指企业为了提高员工的能力、技能和素质而进行的一系列培训活动。随着市场竞争的加剧，企业越来越重视员工的培训，因为员工的素质和能力直接影响到企业的发展和竞争力。
一、提高员工的专业技能企业培训的首要目的是提高员工的专业技能。随着科技的不断发展，市场的竞争越来越激烈，员工的专业技能已经成为企业发展的关键。企业需要不断地培训员工，使他们掌握最新的技术和知识，提高自己的专业技能，从而为企业的发展提供有力的支持。
企业可以通过内部培训、外部培训、职业技能鉴定等方式提高员工的专业技能。内部培训可以根据企业的实际情况，针对员工的不同需求，开展不同形式的培训。外部培训可以让员工接触到不同的行业和企业，拓宽视野，提高专业技能。职业技能鉴定可以帮助员工了解自己的专业水平，找到自己的不足之处，从而有针对性地进行培训。
二、提高员工的综合素质企业培训的另一个目的是提高员工的综合素质。综合素质包括职业道德、沟通能力、团队合作能力、领导力等方面。这些素质对于员工的职业发展和企业的发展都非常重要。
企业可以通过组织各种形式的培训活动，提高员工的综合素质。例如，组织职业道德培训，让员工了解职业道德的重要性，树立正确的职业道德观念；组织沟通能力培训，让员工掌握良好的沟通技巧，提高沟通效率；组织团队合作培训，让员工了解团队合作的重要性，提高团队合作能力；组织领导力培训，让员工了解领导力的重要性，提高领导力水平。
三、提高员工的工作效率企业培训的另一个目的是提高员工的工作效率。员工的工作效率直接影响到企业的生产效率和经济效益。企业需要通过培训，提高员工的工作效率，从而提高企业的生产效率和经济效益。
企业可以通过组织各种形式的培训活动，提高员工的工作效率。例如，组织岗位培训，让员工了解自己的工作职责和工作流程，提高工作效率；组织管理培训，让员工了解管理的重要性，提高管理水平；组织技能培训，让员工掌握更多的技能，提高工作效率。
四、提高员工的职业发展企业培训的另一个目的是提高员工的职业发展。员工的职业发展是企业发展的重要组成部分。企业需要通过培训，提高员工的职业素质，为员工的职业发展提供有力的支持。
企业可以通过组织各种形式的培训活动，提高员工的职业发展。例如，组织职业规划培训，让员工了解自己的职业发展方向，制定职业规划；组织职业技能培训，让员工掌握更多的技能，提高职业素质；组织职业素质培训，让员工了解职业素质的重要性，提高职业素质。
五、提高企业的竞争力企业培训的最终目的是提高企业的竞争力。员工的素质和能力直接影响到企业的竞争力。企业需要通过培训，提高员工的素质和能力，从而提高企业的竞争力。
企业可以通过组织各种形式的培训活动，提高企业的竞争力。例如，组织市场营销培训，让员工了解市场营销的重要性，提高市场营销能力；组织创新培训，让员工了解创新的重要性，提高创新能力；组织团队建设培训，让员工了解团队建设的重要性，提高团队合作能力。
总之，企业培训是提高员工素质和能力的重要手段，也是提高企业竞争力的关键因素。企业需要根据自身的实际情况，制定合理的培训计划，提高员工的专业技能、综合素质、工作效率、职业发展和企业竞争力。
以上是我对企业培训的一些看法，希望对大家有所帮助。
