企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和技能水平，而对员工进行的一种系统性、有计划的培训活动。企业培训类型很多，下面将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训。
线上培训是指通过网络、视频等在线方式进行的培训，具有时间和空间的灵活性，可以随时随地进行学习。线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，可以更好地促进员工之间的交流和互动。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如技术培训、销售技能培训等。素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，如领导力培训、沟通技巧培训等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，主要是为了让新员工更快地适应公司文化和工作环境。老员工培训是指对已经在公司工作一段时间的员工进行的培训，主要是为了提高员工的综合素质和技能水平。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩型培训和职业发展型培训。
提高业绩型培训是指旨在提高员工的业绩和工作效率的培训，如销售技巧培训、客户服务培训等。职业发展型培训是指旨在提高员工的职业素养和职业发展的培训，如领导力培训、职业规划培训等。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训和外部培训。
内部培训是指由公司内部的专业人员进行的培训，如公司内部的培训师、经理等。外部培训是指由外部专业机构或专业人员进行的培训，如职业培训机构、专业讲师等。
综上所述，企业培训类型很多，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况来选择适合的培训方式和内容，提高员工的综合素质和技能水平，为企业的发展注入新的动力。
