企业培训是指企业为了提高员工的技能水平、知识储备、职业素养等而进行的培训活动。企业培训类型很多，具体包括以下几种：
一、岗位培训岗位培训是指对员工进行专业技能的培训，使其能够胜任自己的工作岗位。这种培训通常由企业内部的专业人员或者外部专业机构来进行。岗位培训的内容包括技术培训、操作规程培训、安全培训等。
岗位培训的目的是提高员工的专业技能，使其能够更好地胜任工作，提高工作效率，减少工作失误，提高企业的生产力和竞争力。
二、管理培训管理培训是指对企业管理人员进行的培训，使其能够更好地掌握管理知识和技能，提高管理水平。管理培训的内容包括领导力培训、沟通技巧培训、团队建设培训等。
管理培训的目的是提高企业管理人员的管理水平，使其能够更好地领导团队，提高团队的凝聚力和执行力，推动企业的发展。
三、职业素养培训职业素养培训是指对员工进行职业道德、职业操守、职业形象等方面的培训，使其能够更好地适应企业文化和职业要求。职业素养培训的内容包括职业道德培训、职业形象培训、职业规划培训等。
职业素养培训的目的是提高员工的职业素养，使其能够更好地适应企业文化和职业要求，提高员工的职业竞争力。
四、新员工培训新员工培训是指对新入职员工进行的培训，使其能够更快地适应企业文化和工作环境，掌握工作技能。新员工培训的内容包括企业文化介绍、工作流程介绍、操作规程培训等。
新员工培训的目的是使新员工能够快速适应企业文化和工作环境，尽快胜任工作，提高工作效率。
五、继续教育培训继续教育培训是指对员工进行职业技能、知识更新和补充的培训，使其能够不断提高自己的职业素质和竞争力。继续教育培训的内容包括新技术培训、新知识培训、新业务培训等。
继续教育培训的目的是提高员工的职业素质和竞争力，使其能够适应企业发展的需要，为企业创造更大的价值。
企业培训类型很多，每种培训都有其特定的目的和内容。企业应该根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训类型和方式，提高员工的素质和企业的竞争力。
