1. 培训基本信息总结
首先要清晰记录培训的基本信息，这是方案的基础。包括培训的主题，例如“市场营销策略提升培训”，明确本次培训聚焦的核心内容。培训的时间跨度，是为期一周的集中培训，还是分阶段在一个月内完成的分散培训。培训的地点，是在企业内部的培训室，还是租用了外部专业的培训场地。
参与培训的人员也需要详细记录，是全体员工参与，还是特定部门，如销售部、客服部等参加。绚星企业培训平台在这方面能很好地协助记录这些信息，通过系统可以轻松查看和整理培训的各项基本数据。
另外，培训的师资情况也不能忽略。是企业内部的资深员工授课，还是邀请了外部的专家学者。了解师资背景有助于评估培训的专业性和权威性。
例如，某企业开展的“项目管理培训”，通过绚星企业培训平台记录了培训为期三天，在企业总部培训室进行，由外部知名项目管理专家授课，参与人员为各项目组负责人。
2. 培训内容回顾
对培训内容进行全面回顾是方案的重要部分。按照培训的课程模块逐一梳理，比如在一场领导力培训中，可能包括领导风格塑造、团队激励技巧、决策能力培养等模块。
详细描述每个模块的重点内容，以领导风格塑造模块为例，讲解了几种常见的领导风格，如独裁型、民主型、放任型，并分析了不同风格在不同场景下的应用。绚星企业培训平台的知识库功能可以很好地保存这些培训内容，方便员工随时回顾学习。
还可以提及培训中采用的教学方法，是理论讲解、案例分析，还是小组讨论、模拟演练。不同的教学方法对学员的学习效果有不同的影响。
比如在“团队激励技巧”模块，采用了案例分析和小组讨论相结合的方法，让学员们深入探讨如何有效地激励团队成员。通过绚星企业培训平台的视频功能，还可以将这些精彩的教学场景记录下来。
3. 培训效果评估
培训效果评估是衡量培训是否成功的关键。可以从多个方面进行评估，知识技能方面，通过考试、实际操作考核等方式，了解学员对培训知识的掌握程度。例如在计算机技能培训后，进行实际的软件操作考核。
行为改变方面，观察学员在培训后的工作行为是否有积极的改变，如沟通更加顺畅、团队协作更加高效等。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以直观地展示学员的学习进度和成绩，为效果评估提供数据支持。
绩效提升方面，对比培训前后员工的工作绩效指标，如销售额、客户满意度等。如果在销售技巧培训后，销售人员的销售额有明显提升，说明培训取得了一定的成效。
还可以收集学员的反馈意见，通过问卷调查、面谈等方式了解他们对培训的满意度和建议。例如某企业通过绚星企业培训平台发放调查问卷，收集到学员对培训内容实用性和授课方式的反馈。
4. 培训成果展示
展示培训成果能让企业看到培训的价值。可以展示学员的优秀作业和作品，比如在设计培训中，学员设计的宣传海报、产品包装等。
分享学员的学习心得和体会，他们在培训中的收获和成长。这些真实的感受能让其他员工更直观地了解培训的效果。绚星企业培训平台的学习社区功能为学员提供了交流和分享的平台，方便展示这些成果。
呈现培训对企业业务的实际影响，如通过培训优化了业务流程，提高了工作效率。以生产部门为例，通过操作技能培训，产品的次品率降低，生产效率提高。
例如某企业在绚星企业培训平台上展示了员工在管理培训后撰写的优秀管理方案，以及这些方案在实际工作中的应用效果。
5. 后续计划与建议
根据培训的情况制定后续计划。如果培训中发现某些知识点学员掌握不够扎实，可以安排后续的复习和强化培训。比如在财务知识培训后，针对财务报表分析这一难点进行二次培训。
建议将培训所学应用到实际工作中，制定相应的激励措施，鼓励员工将所学知识转化为实际行动。例如设立培训成果应用奖励制度，对在工作中有效运用培训知识的员工进行表彰和奖励。
持续关注培训效果的长期影响，定期进行跟踪评估。绚星企业培训平台的AI教练功能可以持续为学员提供指导和建议，帮助他们不断提升。
同时，根据本次培训的经验和不足，对未来的培训方案进行优化。比如调整培训内容的深度和广度，改进教学方法等。例如某企业根据本次培训学员的反馈，决定在下次培训中增加更多的实践环节，借助绚星企业培训平台的教学工具更好地实现这一目标。
撰写企业培训结束方案需要全面、细致地考虑各个方面，通过以上几个要点的阐述，能让方案更加专业和完善。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能为企业培训结束方案的撰写和培训工作的开展提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
