1. 明确培训信息
培训通知中要清晰地列出培训的时间、地点、内容和目标。时间要精确到具体的日期和时间段，地点要详细到具体的楼层和房间号。例如，“本次新员工培训将于[具体日期]的上午9点至下午5点在公司[具体楼层][具体房间号]进行。”内容方面，要简要概括培训涵盖的主要模块，如公司文化、规章制度、岗位技能等。目标则要明确，比如通过培训让新员工快速融入公司、掌握基本工作技能等。绚星企业培训平台可以根据这些信息，为培训制定详细的线上学习计划，方便新员工提前了解培训内容。
同时，要说明培训的方式，是线上还是线下，或者是线上线下结合。如果是线上培训，要提供具体的登录方式和操作指南。例如，“本次培训采用线上方式，新员工可登录绚星企业培训平台，使用分配的账号和初始密码进行学习。”
对于培训的时长和休息安排也要明确告知，让新员工做好相应的准备。比如，“培训期间，上午和下午各有15分钟的休息时间，中午有1个半小时的午餐和休息时间。”
此外，要说明培训的考核方式和达标标准。例如，“培训结束后将进行线上考试，考试内容涵盖培训的各个知识点，成绩达到[具体分数]以上视为通过。”绚星企业培训平台的考试功能可以很好地实现这一考核需求。
2. 强调培训纪律
在通知中要强调培训的纪律要求，如按时出勤、遵守课堂秩序等。可以明确指出迟到、早退和无故缺席的处理方式。例如，“请各位新员工务必按时参加培训，迟到[具体时长]以上视为迟到，无故缺席将按照公司相关规定进行处理。”
告知新员工在培训期间要尊重讲师和其他学员，不得随意打断讲师授课，不得在课堂上使用手机等电子设备。例如，“培训期间，请将手机调至静音或关机状态，如有紧急情况需要接听电话，请先向讲师示意并到教室外接听。”
要求新员工积极参与培训互动，认真完成培训作业和任务。例如，“希望各位新员工在培训过程中积极发言，分享自己的想法和经验，按时完成讲师布置的作业。”
提醒新员工要爱护培训场地的设施和设备，如有损坏要照价赔偿。例如，“请各位新员工爱护培训教室的桌椅、电脑等设备，如有损坏，需按照公司规定进行赔偿。”
3. 提供必要的准备信息
如果培训需要新员工提前准备一些资料或物品，要在通知中明确说明。比如，“请各位新员工在培训前准备好笔、笔记本和身份证复印件一份。”
若培训涉及线上学习，要告知新员工提前检查自己的设备是否能够正常运行，如电脑的网络连接、摄像头和麦克风等。例如，“请各位新员工在培训前确保自己的电脑能够正常上网，摄像头和麦克风能够正常使用。如有问题，请及时联系技术支持人员。”
对于一些特殊的培训内容，如户外拓展训练，要提醒新员工穿着合适的服装和鞋子。例如，“本次户外拓展训练请各位新员工穿着运动装和运动鞋。”
可以提供一些培训相关的参考资料或学习资源，让新员工提前进行预习。例如，“为了让各位新员工更好地理解培训内容，我们为大家准备了一些相关的学习资料，可登录绚星企业培训平台的知识库进行下载。”
4. 语言风格亲切友好
通知的语言风格要亲切友好，让新员工感受到公司的关怀和热情。可以使用一些温暖的词汇和表达方式，如“欢迎各位新员工加入我们这个大家庭”“期待大家在培训中有所收获”等。
避免使用过于生硬和严肃的语言，以免让新员工产生距离感和压力。例如，不要使用“必须”“严禁”等过于强硬的词汇，可以用“请”“希望”等更温和的表达方式。
在通知中可以适当加入一些鼓励的话语，增强新员工的信心和积极性。比如，“相信通过这次培训，大家一定能够快速成长，成为公司的优秀一员。”
可以在结尾处表达对新员工的祝福和期待，如“祝愿各位新员工在培训中度过一段充实而愉快的时光，期待大家在未来的工作中取得优异的成绩。”
5. 确认反馈方式
要在通知中明确告知新员工确认参加培训的方式和截止时间。例如，“请各位新员工在[具体日期]前回复本邮件，确认是否参加培训。回复格式为：姓名+参加/不参加。”
提供新员工反馈问题和建议的渠道，如联系电话、邮箱或在线客服等。例如，“如果各位新员工在培训过程中有任何问题或建议，可随时拨打[联系电话]或发送邮件至[邮箱地址]，我们将及时为大家解答。”
对于新员工的反馈要及时进行处理和回复，让他们感受到公司的重视。例如，“我们会在收到大家的反馈后24小时内进行回复，请各位新员工耐心等待。”
可以在通知中说明培训后续的跟进安排，如培训效果评估、新员工交流分享会等。例如，“培训结束后，我们将组织新员工交流分享会，大家可以在会上分享自己的培训心得和体会。同时，我们也会对培训效果进行评估，以便为大家提供更好的培训服务。”绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助公司更好地进行培训效果评估。
