企业培训是指企业为了提高员工的技能和知识水平，以达到企业发展目标而进行的一种培训方式。企业培训的分类有哪些方面呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过网络、视频等远程方式进行的培训，具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习。线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，可以更好地实现互动和交流。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种形式。
技能培训是指针对员工的具体工作技能进行的培训，例如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训则是指针对员工的知识水平进行的培训，例如行业知识、产品知识、法律法规知识等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种形式。
新员工培训是指企业为新入职员工提供的培训，旨在帮助新员工快速适应企业文化和工作环境。老员工培训则是指企业为老员工提供的培训，旨在提高老员工的工作技能和知识水平。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训和绩效提升培训两种形式。
职业发展培训是指企业为员工提供的职业规划和发展方向的培训，旨在帮助员工更好地规划自己的职业生涯。绩效提升培训则是指企业为员工提供的绩效提升方面的培训，旨在提高员工的绩效水平。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种形式。
内部培训是指企业内部的员工进行的培训，由企业内部的专业人员进行培训。外部培训则是指企业聘请外部专业机构或人员进行的培训。
综上所述，企业培训的分类有很多方面，企业可以根据自身的需要和情况选择适合自己的培训方式。
企业培训不仅仅是为了提高员工的技能和知识水平，更是为了提高企业的核心竞争力和市场竞争力。因此，企业应该注重培训的质量和效果，不断提高员工的综合素质和能力，为企业的发展注入新的动力。
