新员工培训小组pk游戏，是云学堂公司为了提高新员工的学习效率和团队合作能力而推出的一项培训活动。这项活动不仅能够让新员工更好地融入公司文化，还能够提高他们的学习兴趣和动力，让他们更快地适应公司的工作环境。
维度一：游戏规则在这项活动中，新员工会被分成若干个小组，每个小组会有一个指导老师。游戏规则是每个小组需要在规定时间内完成一系列的任务，任务的难度和复杂度会逐渐增加。任务的完成情况和时间都会被记录下来，最后根据任务完成情况和用时来评选出最优秀的小组。
这种比赛形式不仅能够让新员工在游戏中学习，还能够激发他们的竞争意识和团队合作精神。同时，这种形式也能够让新员工更好地了解公司的文化和价值观，更好地融入公司的大家庭。
维度二：任务设置在这项活动中，任务的设置是非常重要的。任务的难度和复杂度需要适当，不能过于简单或者过于困难。同时，任务的设置也需要考虑到新员工的实际情况，不能过于苛刻。
在任务设置方面，可以考虑到一些实际的工作场景，比如说模拟客户服务、模拟销售、模拟项目管理等等。通过这种方式，新员工可以在游戏中学习到实际的工作技能和知识。
维度三：指导老师在这项活动中，每个小组都会有一个指导老师。指导老师的作用是非常重要的，他们需要在游戏中给予新员工指导和帮助，让他们更好地完成任务。
指导老师需要具备一定的教学经验和工作经验，能够在游戏中给予新员工实际的指导和建议。同时，指导老师也需要具备一定的团队合作精神，能够带领小组一起完成任务。
维度四：奖励机制在这项活动中，奖励机制也是非常重要的。通过适当的奖励机制，可以激发新员工的学习兴趣和动力，让他们更好地参与到游戏中来。
奖励机制可以设置为积分制度，根据任务完成情况和用时来给予不同的积分。同时，也可以设置为物质奖励，比如说给予优胜小组一定的奖金或者礼品。
维度五：效果评估在这项活动中，效果评估也是非常重要的。通过对活动效果的评估，可以了解到新员工在游戏中的学习情况和团队合作能力，也可以了解到活动本身的优缺点。
效果评估可以通过问卷调查、小组讨论、个人面谈等方式来进行。通过这种方式，可以得到比较客观的评估结果，为今后的活动改进提供参考。
综上所述，新员工培训小组pk游戏是一项非常有意义的活动。通过这种形式，可以让新员工更好地融入公司文化，提高他们的学习兴趣和动力，同时也能够提高他们的团队合作能力和实际工作能力。
