格力电器是一家以空调、家电为主的企业，其员工培训体系架构也备受关注。下面从不同维度来探讨一下格力员工培训体系架构。
1. 培训内容的多样性
格力电器的员工培训涵盖了多个方面，包括但不限于：
- 产品知识：产品知识是销售人员必备的知识，格力电器的员工培训中，产品知识培训占据了很大的比重。
- 销售技巧：销售技巧是销售人员必备的技能，格力电器的员工培训中，销售技巧培训也占据了很大的比重。
- 管理知识：管理知识是管理人员必备的知识，格力电器的员工培训中，管理知识培训也占据了很大的比重。
- 职业素养：职业素养是每个员工都需要具备的素养，格力电器的员工培训中，职业素养培训也占据了很大的比重。
可以看出，格力电器的员工培训内容非常丰富，能够满足不同岗位员工的需求。
2. 培训形式的多样性
格力电器的员工培训形式也非常多样，包括但不限于：
- 线下培训：线下培训是传统的培训方式，格力电器的员工培训中，线下培训仍然占据了很大的比重。
- 在线培训：在线培训是一种新型的培训方式，格力电器的员工培训中，也开始逐渐引入在线培训。
- 微信培训：微信培训是一种便捷的培训方式，格力电器的员工培训中，也开始逐渐引入微信培训。
可以看出，格力电器的员工培训形式也非常多样，能够满足不同员工的需求。
3. 培训效果的可衡量性
格力电器的员工培训效果也是可衡量的，主要体现在以下几个方面：
- 销售业绩：销售业绩是销售人员的绩效考核指标之一，通过销售业绩的提升，可以反映出员工培训的效果。
- 客户满意度：客户满意度是客服人员的绩效考核指标之一，通过客户满意度的提升，可以反映出员工培训的效果。
- 员工评价：员工评价是员工对公司的评价，通过员工评价的提升，可以反映出员工培训的效果。
可以看出，格力电器的员工培训效果也是可衡量的，能够及时发现问题并进行改进。
4. 培训师资的专业性
格力电器的员工培训师资力量非常强大，主要体现在以下几个方面：
- 内部讲师：格力电器的内部讲师都是经过专业培训的，具备丰富的产品知识和销售技巧。
- 外部讲师：格力电器的外部讲师都是经过严格筛选的，具备丰富的管理知识和职业素养。
- 名师讲堂：格力电器还邀请了一些知名的讲师来授课，提高员工的学习兴趣和学习效果。
可以看出，格力电器的员工培训师资力量非常强大，能够保证员工培训的专业性。
总结
综上所述，格力电器的员工培训体系架构非常完善，从培训内容、培训形式、培训效果和培训师资等方面都做得非常好。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
