企业培训体系是企业内部为员工提供的一套培训机制，旨在提高员工的技能、知识和绩效，从而促进企业的发展。一个完善的企业培训体系应该包括以下几个方面：
1. 培训需求分析
企业培训体系的第一步是进行培训需求分析，这是为了确定员工需要哪些技能和知识。在这个阶段，企业需要了解员工的工作职责、工作内容以及未来的发展方向，以便制定出相应的培训计划。
例如，一家互联网公司的销售人员需要掌握市场营销、销售技巧、谈判技巧等方面的知识和技能，而技术人员则需要掌握编程语言、数据库管理、网络安全等方面的知识和技能。
2. 培训计划制定
在确定了员工的培训需求之后，企业需要制定出相应的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的内容。
例如，一家企业可以制定出一份销售人员的培训计划，包括市场营销、销售技巧、谈判技巧等方面的内容，采用线上培训和线下培训相结合的方式，培训时间为3个月，培训地点为公司内部。
3. 培训实施
培训计划制定完成之后，企业需要开始培训实施。培训实施应该根据培训计划的要求进行，包括培训课程的讲授、培训材料的发放、培训考核的实施等方面。
例如，一家企业可以采用线上培训和线下培训相结合的方式，通过视频课程、在线测试等方式进行培训，同时还可以组织实际销售活动，让销售人员实际操作，提高销售技巧。
4. 培训效果评估
培训实施完成之后，企业需要对培训效果进行评估。培训效果评估是为了确定培训是否达到了预期的效果，以便对培训计划进行调整和改进。
例如，一家企业可以通过员工的工作表现、销售业绩等方面来评估培训效果，如果员工的工作表现和销售业绩有所提高，说明培训效果较好。
总结
企业培训体系是企业内部为员工提供的一套培训机制，可以提高员工的技能、知识和绩效，从而促进企业的发展。一个完善的企业培训体系应该包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等方面。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
