企业培训课程设计表是企业培训体系中的重要组成部分，它直接关系到培训的效果和质量。那么，如何做好企业培训课程设计表呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确培训目标
在设计培训课程表之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有明确性、可衡量性和可实现性。例如，云学堂为九州通提供的培训课程，旨在提升员工的销售技巧和客户服务能力，以提高企业的市场竞争力。
二、分析培训需求
培训需求分析是培训课程设计的基础。通过对员工的岗位要求、绩效评估、职业发展规划等方面进行分析，确定员工的培训需求。例如，云学堂为振德提供的培训课程，根据员工的岗位需求和技能差距，设计了针对性的培训课程，提高了员工的工作效率和绩效。
三、设计培训内容
培训内容应该根据培训目标和培训需求进行设计，具有针对性、实用性和前瞻性。培训内容可以包括知识、技能、态度等方面，例如，云学堂为用友提供的培训课程，涵盖了财务管理、人力资源管理、市场营销等方面的知识和技能，帮助员工提升了综合素质。
四、选择培训方式
培训方式应该根据培训内容和培训对象的特点进行选择，具有多样性、灵活性和互动性。培训方式可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等，例如，云学堂为东岭集团提供的培训课程，采用了线上线下相结合的培训方式，提高了培训的效果和效率。
五、确定培训时间和地点
培训时间和地点应该根据培训对象的工作安排和培训方式进行确定，具有合理性和便利性。培训时间可以选择在工作日、周末或节假日，培训地点可以选择在企业内部、外部培训机构或在线平台，例如，云学堂为好未来提供的培训课程，根据员工的工作时间和地点，选择了在线培训的方式，方便员工随时随地进行学习。
六、评估培训效果
培训效果评估是培训课程设计的重要环节。通过对培训效果进行评估，可以了解培训的质量和效果，为改进培训课程设计提供依据。培训效果评估可以采用问卷调查、考试、实践操作等方式，例如，云学堂为老板电器提供的培训课程，通过对员工的培训效果进行评估，发现员工的销售技巧和客户服务能力得到了显著提升。
总之，做好企业培训课程设计表需要明确培训目标、分析培训需求、设计培训内容、选择培训方式、确定培训时间和地点、评估培训效果等方面的工作。只有这样，才能设计出符合企业需求和员工发展的培训课程，提高培训的效果和质量。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
