新员工培训是企业中非常重要的一环，因为新员工的培训直接关系到企业的发展和成长。那么，给新员工培训的是什么职位呢？以下从不同维度来探讨。
1. 培训师
培训师是专门负责企业内部培训的职位，他们需要具备一定的教育背景和教学经验，能够制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等。在培训新员工方面，培训师可以根据企业的需求和新员工的特点，制定相应的培训计划和课程，帮助新员工快速适应企业文化和工作环境。
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2. 导师
导师是企业内部专门负责带教新员工的职位，他们需要具备一定的工作经验和技能，能够指导新员工学习和成长。在培训新员工方面，导师可以通过实际操作和案例分析等方式，帮助新员工更好地理解和掌握工作流程和技能要点。
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3. HR
HR是企业内部负责人力资源管理的职位，他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够制定人力资源管理政策和方案，管理企业内部的人力资源。在培训新员工方面，HR可以根据企业的需求和新员工的特点，制定相应的培训计划和课程，帮助新员工快速适应企业文化和工作环境。
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4. 部门经理
部门经理是企业内部负责管理部门的职位，他们需要具备一定的管理知识和技能，能够制定部门管理政策和方案，管理部门内部的工作和人员。在培训新员工方面，部门经理可以根据部门的需求和新员工的特点，制定相应的培训计划和课程，帮助新员工快速适应部门工作和团队文化。
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5. 高管
高管是企业内部负责决策和管理的职位，他们需要具备一定的战略眼光和管理能力，能够制定企业的发展战略和管理政策，推动企业的发展和成长。在培训新员工方面，高管可以根据企业的发展战略和人才需求，制定相应的培训计划和课程，帮助新员工快速适应企业文化和工作环境。
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综上所述，给新员工培训的职位包括培训师、导师、HR、部门经理和高管等。企业可以根据自身的需求和特点，选择相应的培训职位和培训方式，帮助新员工快速适应企业文化和工作环境。
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