在企业培训后，我们往往会有许多感悟和思考。那么，如何将这些感悟有条理地表达出来呢？下面，我将从多个维度为大家分享一些写作方法和技巧。
一、培训内容的回顾首先，我们可以回顾一下培训的主要内容。这包括培训的主题、目标、重点和难点等。通过回顾培训内容，我们可以更好地理解培训的目的和意义，同时也可以为我们的感悟提供一个基础。
其次，我们可以思考一下培训内容对我们的工作和生活有哪些启示和帮助。例如，培训内容是否可以帮助我们提高工作效率、提升工作质量、增强团队合作能力等。通过思考这些问题，我们可以更好地将培训内容与实际工作和生活相结合，从而更好地应用所学知识。
二、培训方式的评价培训方式也是影响培训效果的一个重要因素。我们可以评价一下培训方式是否合理、有效。例如，培训方式是否多样化、是否具有互动性、是否能够激发学员的兴趣等。通过评价培训方式，我们可以为今后的培训提供一些参考和建议，从而提高培训的质量和效果。
此外，我们还可以思考一下培训方式对我们的学习方式和思维方式有哪些影响。例如，培训方式是否可以帮助我们拓宽视野、培养创新思维、提高解决问题的能力等。通过思考这些问题，我们可以更好地调整自己的学习方式和思维方式，从而更好地适应社会的发展和变化。
三、培训收获的总结培训收获是我们参加培训的主要目的之一。我们可以总结一下自己在培训中获得的知识、技能、经验和教训等。通过总结培训收获，我们可以更好地了解自己的学习成果和不足之处，同时也可以为今后的学习和工作提供一些参考和借鉴。
另外，我们还可以思考一下培训收获对我们的职业发展和个人成长有哪些影响。例如，培训收获是否可以帮助我们提升职业竞争力、实现职业目标、促进个人成长等。通过思考这些问题，我们可以更好地规划自己的职业生涯和个人发展，从而更好地实现自己的人生价值。
四、培训建议的提出在参加培训的过程中，我们可能会发现一些问题和不足之处。我们可以提出一些改进和完善培训的建议和意见。例如，我们可以建议增加培训的时间和内容、改进培训方式和方法、提高培训师资的水平等。通过提出培训建议，我们可以为今后的培训提供一些参考和借鉴，从而提高培训的质量和效果。
此外，我们还可以思考一下如何将培训建议转化为实际行动。例如，我们可以与培训组织者和培训师资进行沟通和交流，共同探讨改进和完善培训的方法和措施。通过将培训建议转化为实际行动，我们可以更好地推动培训工作的发展和进步。
五、培训后的行动计划培训结束后，我们需要制定一个行动计划，将培训所学知识和技能应用到实际工作和生活中。我们可以根据自己的实际情况，制定一个具体、可行的行动计划。例如，我们可以制定一个学习计划，定期学习和复习培训所学知识；我们可以制定一个实践计划，将培训所学技能应用到实际工作中；我们可以制定一个交流计划，与同事和朋友分享培训所学经验和教训等。通过制定行动计划，我们可以更好地将培训所学知识和技能转化为实际行动，从而更好地实现自己的学习目标和职业目标。
总之，企业培训是我们提升自身素质和能力的重要途径之一。通过参加培训，我们可以获得知识、技能、经验和教训等，同时也可以拓宽视野、培养创新思维、提高解决问题的能力等。在培训结束后，我们需要认真总结培训收获，提出培训建议，制定行动计划，将培训所学知识和技能应用到实际工作和生活中，从而更好地实现自己的人生价值。
