企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它直接关系到培训的效果和企业的发展。那么，企业培训需求分析的内容包括什么呢？
一、组织分析
组织分析是对企业的战略、目标、结构、文化等方面进行分析，以确定企业的培训需求。例如，企业的战略目标是提高市场份额，那么培训需求可能包括市场营销、销售技巧等方面的培训。
二、岗位分析
岗位分析是对企业各个岗位的职责、任务、能力要求等方面进行分析，以确定岗位的培训需求。例如，销售岗位的职责是推销产品，那么培训需求可能包括产品知识、销售技巧等方面的培训。
三、人员分析
人员分析是对企业员工的知识、技能、态度等方面进行分析，以确定员工的培训需求。例如，员工的知识水平较低，那么培训需求可能包括基础知识、专业知识等方面的培训。
四、绩效分析
绩效分析是对企业员工的绩效进行分析，以确定员工的培训需求。例如，员工的绩效较低，那么培训需求可能包括工作方法、工作态度等方面的培训。
五、市场分析
市场分析是对企业所处的市场环境进行分析，以确定企业的培训需求。例如，市场竞争激烈，那么培训需求可能包括市场营销、销售技巧等方面的培训。
六、技术分析
技术分析是对企业所使用的技术进行分析，以确定企业的培训需求。例如，企业采用了新的技术，那么培训需求可能包括新技术的培训。
七、法律法规分析
法律法规分析是对企业所涉及的法律法规进行分析，以确定企业的培训需求。例如，企业涉及到环保法律法规，那么培训需求可能包括环保法律法规的培训。
八、其他分析
其他分析是对企业的其他方面进行分析，以确定企业的培训需求。例如，企业的文化建设需要加强，那么培训需求可能包括企业文化的培训。
总之，企业培训需求分析的内容包括组织分析、岗位分析、人员分析、绩效分析、市场分析、技术分析、法律法规分析和其他分析等方面。只有通过全面的培训需求分析，才能确定企业的培训需求，制定出有效的培训计划，提高培训的效果和企业的竞争力。
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