新员工培训721法则
新员工培训是企业中非常重要的一环，如何让新员工快速适应企业文化，提高工作效率，是每个企业都需要思考的问题。在这里，我们介绍一种新员工培训的方法——721法则。
721法则是指，新员工在入职后的头7天、头20天和头60天，需要完成的任务和学习内容。下面我们从不同的维度来详细介绍这个方法。
1. 企业文化
1.1 企业文化介绍
新员工需要了解企业的文化，包括企业的使命、愿景、价值观等。这些内容可以通过企业文化手册、企业网站、企业宣传片等方式进行介绍。
1.2 企业文化融入
新员工需要了解企业文化，并将其融入到工作中。企业可以通过实际案例、员工分享等方式，让新员工更好地理解企业文化，并将其贯彻到工作中。
2. 工作技能
2.1 岗位职责介绍
新员工需要了解自己的岗位职责，包括工作内容、工作流程等。企业可以通过岗位职责手册、岗位培训等方式进行介绍。
2.2 技能培训
新员工需要掌握相关的工作技能，企业可以通过内部培训、外部培训等方式进行培训。同时，企业可以根据新员工的实际情况，制定个性化的培训计划。
3. 团队协作
3.1 团队介绍
新员工需要了解自己所在的团队，包括团队成员、团队目标等。企业可以通过团队介绍、团队建设等方式进行介绍。
3.2 团队协作
新员工需要了解团队的协作方式，包括沟通方式、工作分工等。企业可以通过团队建设、团队活动等方式，让新员工更好地了解团队协作方式。
4. 总结
721法则是一种行之有效的新员工培训方法，能够帮助新员工快速适应企业文化，提高工作效率。企业可以根据自身情况，制定个性化的新员工培训计划，让新员工更好地融入企业。
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