企业对在职老员工培训是一项重要的举措，它不仅能够提升员工的专业能力和技能水平，还能够增强员工的归属感和忠诚度。在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升自身的竞争力，而培训老员工是一个有效的方式。
一、提升专业能力
通过对在职老员工进行培训，企业能够帮助他们不断提升自己的专业能力。在快速变化的市场环境中，员工需要不断学习新知识、掌握新技能，才能适应企业的发展需求。通过培训，员工可以学习到最新的行业动态和技术知识，提高自己的工作能力。
此外，培训还可以帮助员工深入了解企业的业务和运营模式，提高对企业整体战略的理解和把握能力。这样，员工在工作中就能更好地为企业创造价值，提高工作效率。
二、增强员工归属感
通过对在职老员工进行培训，企业可以增强员工的归属感。培训是企业对员工的一种关怀和支持，它能够让员工感受到企业对他们的重视和认可。员工在接受培训的过程中，会感受到企业对他们的投资和关心，从而增强对企业的认同感。
此外，培训还可以提供员工与同事交流和学习的机会，促进团队合作和共同成长。员工在培训中结识新的同事，分享经验和知识，增进彼此之间的了解和信任。这样，员工就能更好地融入团队，提高工作效率。
三、提高员工忠诚度
通过对在职老员工进行培训，企业可以提高员工的忠诚度。培训是企业对员工的一种激励和奖励，它能够让员工感受到自己在企业中的价值和重要性。员工在接受培训的过程中，会感受到企业对他们的关心和支持，从而增强对企业的忠诚度。
此外，培训还可以提供员工个人发展的机会，让他们在工作中不断成长和进步。员工在培训中学习到新的知识和技能，提高自己的职业素养和能力，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。这样，员工就能更好地为企业贡献自己的力量，提高工作效率。
四、促进企业创新
通过对在职老员工进行培训，企业可以促进创新能力的提升。培训是企业对员工的一种激励和鼓励，它能够激发员工的创新思维和创造力。员工在接受培训的过程中，会学习到创新的方法和技巧，培养自己的创新意识和能力。
此外，培训还可以提供员工与行业专家和学者交流的机会，了解最新的科技和市场动态，拓宽自己的思维和视野。员工在培训中与他人的交流和互动，可以激发出更多的创新思路和想法，为企业的发展带来新的机遇。
五、提升企业竞争力
通过对在职老员工进行培训，企业可以提升自身的竞争力。培训是企业对自身的一种投资和提升，它能够提高企业的核心竞争力和市场地位。员工在接受培训的过程中，会不断提升自己的专业能力和技术水平，为企业创造更大的价值。
此外，培训还可以提供员工与客户和合作伙伴交流的机会，增强企业的合作能力和沟通能力。员工在培训中学习到与他人合作的技巧和方法，提高自己的团队协作能力和人际交往能力。这样，企业就能更好地与外界合作，提高市场竞争力。
综上所述，企业对在职老员工进行培训是一项重要的举措。通过培训，企业可以提升员工的专业能力和技能水平，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业创新，提升自身的竞争力。因此，企业应该重视对在职老员工的培训，为他们提供学习和发展的机会，共同实现企业和员工的共同成长。
