企业培训师是企业内部专业的培训师，主要负责企业内部员工的培训工作。企业培训师的工作内容包括但不限于以下几个维度：
1. 培训需求分析
企业培训师需要根据企业战略和业务发展情况，结合员工的实际情况，制定培训计划。在制定培训计划之前，企业培训师需要对员工的职业素养、技能水平、岗位需求等进行全面的调研和分析。只有了解员工的实际需求，才能制定出符合实际情况的培训计划。
2. 培训课程设计
企业培训师需要根据培训需求，设计符合员工实际需求的培训课程。在设计培训课程时，需要考虑课程的难易程度、培训时间、培训方式等因素。同时，企业培训师还需要根据员工的实际情况，选择合适的培训方式，如线上培训、线下培训、面对面培训等。
3. 培训课程实施
企业培训师需要根据培训计划，组织实施培训课程。在实施培训课程时，需要注意培训课程的质量和效果。企业培训师需要根据员工的实际情况，及时调整培训课程的内容和方式，确保培训效果的最大化。
4. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估。在评估培训效果时，需要考虑员工的培训反馈、培训成果、培训效果等因素。只有了解培训效果，才能对培训计划进行调整和改进，提高培训效果。
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