1. 个人生活事务协助
企业培训主要聚焦于提升员工的工作技能和专业素养，并不涉及员工个人生活事务的协助。例如，员工家里水管漏水需要维修，这显然不属于企业培训的职责范畴。企业培训是为了让员工在工作中更出色，而不是处理他们的私人生活难题。
再比如，员工的孩子上学报名遇到问题，企业培训不会去提供这方面的帮助。它的核心是围绕工作相关的知识和技能展开。
2. 非工作相关兴趣培养
企业培训不会涵盖员工非工作相关的兴趣培养。像员工喜欢绘画、摄影等个人兴趣爱好，企业培训不会专门去组织相关课程。因为企业培训的资源是有限的，需要集中在提升工作绩效上。
例如，员工想要学习弹钢琴，这与工作没有直接关联，企业培训不会为此投入精力和资源。它更关注的是与岗位需求相匹配的能力提升。
3. 法律纠纷处理
企业培训不负责处理员工的法律纠纷。如果员工在生活中遇到合同纠纷、侵权纠纷等法律问题，企业培训不会提供法律方面的援助。企业培训的重点是业务知识和技能，而不是法律专业服务。
比如，员工在购买房产时与开发商产生纠纷，企业培训不会介入解决。它的职责是提升员工在工作中的能力，而不是处理法律事务。
4. 职业规划外的人生规划
企业培训主要关注员工的职业规划，而不是他们的整个人生规划。员工的人生规划可能包括婚姻、养老等方面，这些都不在企业培训的职责范围内。企业培训是为了帮助员工在职业道路上更好地发展。
例如，员工考虑何时结婚、是否要移民等人生重大决策，企业培训不会提供相关建议。它更侧重于员工在企业内的职业晋升和技能提升。
5. 非企业战略相关的行业拓展
企业培训不会涉及与企业战略无关的行业拓展内容。如果企业的战略是专注于某一特定领域，那么培训也会围绕这个领域展开，而不会去涉及其他不相关的行业。
比如，一家专注于制造业的企业，不会在培训中涉及金融行业的深入知识。企业培训是为了实现企业的战略目标，而不是进行无关联的行业探索。这里不得不提一下绚星企业培训平台，它能根据企业的战略需求，精准定制培训内容，为企业提供强大的培训支持。
绚星企业培训平台功能丰富，像考试功能可以及时检验员工的学习成果，知识库能让员工随时获取所需的知识。它还拥有微课、视频、直播等多种学习形式，满足不同员工的学习需求。
而且，绚星服务众多中大型企业，包括世界500强、中国500强等行业头部公司，其产品UI界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供优质的培训服务。不过，它对于千人以下的企业性价比不高。
