1. 培训目标达成度
培训目标是培训的核心指引，质检时首先要衡量员工是否达成了既定目标。比如，销售部门的培训目标是提升销售技巧和业绩，那么就需要查看员工在培训后的销售数据是否有显著提升。如果培训前月销售额平均为50万，培训后提升到了60万，且客户满意度也有所提高，那就说明在一定程度上达成了目标。
再以技术部门为例，培训目标可能是掌握新的编程语言或技术框架。通过实际项目中员工对新技术的应用情况，以及相关技术考核的成绩，来判断目标达成情况。
2. 培训内容实用性
培训内容是否实用直接影响员工的学习积极性和培训效果。实用的培训内容应该紧密结合员工的工作实际。例如，客服部门的培训内容如果包含常见客户问题的解决方案、沟通技巧等，员工在实际工作中就能直接运用。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它的知识库功能提供了丰富且实用的培训资料，涵盖各个岗位的专业知识和技能，员工可以随时查阅学习，大大提高了培训内容的实用性。
3. 培训方式有效性
不同的培训方式对不同的员工有不同的效果。常见的培训方式有线上视频学习、线下课堂教学、实践操作等。线上视频学习适合员工自主安排时间学习，如绚星企业培训平台的视频功能，员工可以根据自己的进度反复观看。
线下课堂教学则更有利于互动交流，讲师可以及时解答员工的疑问。实践操作培训能让员工在实际操作中掌握技能，像OJT带教培训，老员工带新员工，通过实际工作场景传授经验，效果显著。
4. 员工参与度
员工的参与度是培训质检的重要指标。高参与度意味着员工对培训的重视和积极投入。可以通过签到率、课堂互动情况、作业完成情况等来衡量。例如，在绚星企业培训平台的学习社区中，员工积极参与讨论、分享学习心得，说明参与度较高。
如果员工参与度低，可能是培训内容枯燥、方式不当等原因，企业需要及时调整。
5. 培训效果持续性
培训效果不能只是短期的，而应该具有持续性。这就需要在培训结束后的一段时间内进行跟踪评估。比如，培训结束一个月后，查看员工是否还能保持培训后的良好状态。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业持续跟踪员工的学习情况和工作表现，及时发现问题并进行针对性的辅导，确保培训效果的持续性。
