公司企业员工培训效果评价是衡量培训是否达到预期目标、提升员工能力和企业绩效的重要环节。以下从几个方面对公司企业员工培训效果进行评价。
1. 员工知识技能提升：培训的直接目标是让员工掌握新的知识和技能。通过培训前后的知识测试和技能实操考核可以直观地看到员工的进步。例如，在绚星为老板电器开展的营销技巧培训中，培训前员工对于新媒体营销的知识掌握较少，经过系统培训后，员工在知识测试中的平均成绩提高了 20 分。在实际的营销工作中，员工能够熟练运用所学的新媒体营销技巧，使公司产品的线上销售额有了显著增长。这充分说明培训在提升员工知识技能方面取得了良好的效果。
2. 工作态度与行为改变：培训不仅要提升员工的知识技能，还应促使员工在工作态度和行为上发生积极的改变。可以通过观察员工在日常工作中的表现来评估。比如，在绚星为欧普照明组织的团队协作培训后，员工之间的沟通更加顺畅，相互协作的效率明显提高。以往部门之间存在的推诿现象减少，员工主动承担工作任务的积极性增强。这表明培训对员工的工作态度和行为产生了正面的影响，有助于营造良好的工作氛围。
3. 企业绩效提升：企业开展员工培训最终是为了提升企业的整体绩效。从业务指标和财务数据等方面可以进行评估。以绚星为天弘基金提供的风险管理培训为例，培训后基金的风险控制能力得到提升，投资损失率降低。同时，客户满意度提高，吸引了更多的投资者，公司的资产管理规模进一步扩大，经济效益显著提升。这体现了培训对企业绩效的积极推动作用。
4. 员工满意度与反馈：员工对培训的满意度和反馈也是评价培训效果的重要依据。通过问卷调查和面谈等方式收集员工的意见。在绚星为西门子开展的技术创新培训中，员工对培训的内容、讲师的授课方式等方面都给予了高度评价。员工表示培训内容实用，能够解决工作中的实际问题，并且讲师的讲解生动易懂。这说明培训在满足员工需求方面做得较好，能够得到员工的认可。
综上所述，绚星的企业员工培训在多个方面都取得了显著的效果，能够有效提升员工的知识技能、改变工作态度和行为、推动企业绩效提升，并且得到员工的高度认可。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
