企业培训师是指在企业中，负责培训和发展员工的专业人员。他们的职责是通过设计、实施和评估培训计划，帮助员工提升技能、知识和能力，以提高员工的绩效和企业的竞争力。
企业培训师的工作内容包括：
需求分析：了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求，确定培训的目标和内容。
课程设计：根据培训需求，设计培训课程，包括教学大纲、教材、教学方法和评估方式等。
培训实施：按照培训计划，组织和实施培训课程，包括授课、辅导、实践操作等。
培训评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，不断改进培训课程和教学方法。
员工发展：为员工提供职业发展建议和指导，帮助员工制定个人发展计划。
企业培训师需要具备以下能力：
专业知识：具备丰富的培训专业知识，包括培训方法、课程设计、评估方法等。
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通和交流。
组织能力：具备较强的组织能力，能够有效地组织和管理培训课程和活动。
创新能力：具备创新能力，能够不断改进培训课程和教学方法，提高培训效果。
团队合作能力：具备团队合作能力，能够与其他部门和团队进行有效的合作和协调。
企业培训师的职业发展路径包括：
培训专员：负责培训课程的组织和实施，协助培训师进行培训评估和反馈收集。
培训师：负责培训课程的设计和实施，能够独立完成培训项目的策划和执行。
培训经理：负责培训部门的管理和运营，制定培训计划和预算，管理培训团队。
培训总监：负责企业培训体系的规划和建设，制定培训战略和政策，推动培训工作的持续发展。
总之，企业培训师是企业中非常重要的角色，他们的工作对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。
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