企业培训需求调研问卷模板的编写是一项至关重要的任务，它直接关系到企业培训的效果和质量。在编写问卷模板时，需要从多个维度进行考虑，以确保问卷的全面性、准确性和有效性。
一、培训目标
明确培训的目标是编写问卷模板的首要任务。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相契合。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么问卷中应该包含与销售相关的问题。
二、培训内容
根据培训目标，确定培训的具体内容。培训内容应该具有针对性和实用性，能够满足员工的实际需求。例如，如果培训的内容是销售技巧，那么问卷中应该包含关于销售技巧的具体问题，如客户沟通、产品介绍、谈判技巧等。
三、培训方式
选择合适的培训方式也是编写问卷模板的重要环节。培训方式应该根据培训内容和员工的特点进行选择。例如，如果培训的内容是理论知识，那么可以选择课堂讲授的方式；如果培训的内容是实践技能，那么可以选择实践操作的方式。
四、培训时间
确定培训的时间也是编写问卷模板的关键因素。培训时间应该根据员工的工作安排和企业的生产经营情况进行合理安排。例如，如果员工的工作比较繁忙，那么可以选择在周末或晚上进行培训。
五、培训地点
选择合适的培训地点也是编写问卷模板的重要环节。培训地点应该根据培训的规模和员工的分布情况进行选择。例如，如果培训的规模比较大，那么可以选择在会议室或培训中心进行培训；如果员工的分布比较分散，那么可以选择在线培训的方式。
六、培训师资
选择优秀的培训师资也是编写问卷模板的关键因素。培训师资应该具有丰富的教学经验和专业知识，能够满足员工的培训需求。例如，如果培训的内容是销售技巧，那么可以选择具有销售经验的培训师进行授课。
七、培训效果评估
建立科学的培训效果评估机制也是编写问卷模板的重要环节。培训效果评估应该包括对培训内容、培训方式、培训师资、培训时间和培训地点等方面的评估。通过培训效果评估，可以及时发现培训中存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
总之，编写企业培训需求调研问卷模板需要从多个维度进行考虑，以确保问卷的全面性、准确性和有效性。只有这样，才能为企业提供高质量的培训服务，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
