1. 明确目标
撰写企业培训稿，首要任务是明确目标。培训目标就像指南针，指引着稿件的方向。比如，若培训是为了提升员工的销售技巧，那稿件内容就要围绕销售流程、沟通技巧等方面展开。以某化妆品企业为例，他们的培训目标是提高销售人员对新产品的推销能力，培训稿就着重介绍了产品特点、针对的客户群体以及有效的推销话术。
只有目标清晰，才能让培训有的放矢，避免内容的盲目性和随意性。
2. 了解受众
不同的受众有不同的需求和知识水平。在撰写培训稿前，要充分了解受众。如果是新入职员工，培训稿内容要基础、全面；如果是有一定经验的员工，就要更注重深度和实用性。例如，对于技术部门的老员工培训，培训稿可以涉及行业前沿技术和复杂问题的解决方案。
绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据企业员工的不同情况，精准定制培训内容，满足不同受众的需求。
3. 内容结构
合理的内容结构能让培训稿条理清晰。可以采用总分总的结构，开头提出培训的主题和目的，中间详细阐述各个要点，结尾进行总结和回顾。比如，在一场关于团队协作的培训稿中，开头点明团队协作的重要性，中间分别从沟通、信任、分工等方面展开，结尾强调团队协作对企业发展的意义。
绚星企业培训系统的知识库功能，可以帮助企业整理和分类培训内容，使培训稿的结构更加清晰明了。
4. 案例运用
案例是培训稿中的“调味剂”，能让内容更加生动形象。通过实际案例，员工可以更好地理解培训内容。比如，在讲解风险管理时，可以引入某企业因风险管理不善导致破产的案例，让员工深刻认识到风险管理的重要性。
绚星的AI教练功能，可以结合实际案例为员工提供个性化的指导，加深员工对案例的理解和应用。
5. 语言表达
培训稿的语言要简洁明了、通俗易懂。避免使用过于专业和生僻的词汇，以免员工产生理解障碍。同时，要注意语言的生动性，可以适当运用比喻、拟人等修辞手法。例如，将市场竞争比喻成一场战争，让员工更容易理解市场的残酷性。
绚星企业培训系统的教学工具，能辅助培训师优化语言表达，使培训内容更易被员工接受。
