企业培训师培训课程安排是企业内部培训的重要组成部分，对于企业的发展和员工的职业发展都有着重要的意义。如何制定好企业培训师培训课程安排，是每个企业都需要思考的问题。
一、培训目标的明确企业培训师培训课程安排的第一步是明确培训目标。企业需要根据自身的发展战略和员工的职业发展规划，制定相应的培训目标。培训目标应该具体、明确、可衡量，同时也要与企业的战略目标相一致。
在明确培训目标的基础上，企业可以制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。同时，企业还需要制定相应的考核标准，以便对培训效果进行评估。
二、培训内容的选择企业培训师培训课程安排的第二步是选择培训内容。企业需要根据员工的职业发展需要和企业的战略目标，选择相应的培训内容。培训内容应该具有实用性、针对性和前瞻性。
企业可以根据员工的职业发展阶段，选择相应的培训内容。例如，对于新入职的培训师，可以开展基础培训，包括培训师的角色认知、培训设计、培训交互等方面的知识和技能。对于有一定工作经验的培训师，可以开展进阶培训，包括高效培训设计、培训评估、培训创新等方面的知识和技能。
三、培训方式的选择企业培训师培训课程安排的第三步是选择培训方式。企业可以根据培训目标、培训内容和员工的实际情况，选择相应的培训方式。
常见的培训方式包括面授培训、在线培训、混合式培训等。面授培训可以提供更加直观、互动的学习体验，适合于一些需要现场互动的培训内容；在线培训可以提供更加灵活、自主的学习方式，适合于一些需要自主学习的培训内容；混合式培训可以结合面授和在线培训的优势，提供更加全面、多样的学习体验。
四、培训师的选择企业培训师培训课程安排的第四步是选择培训师。企业可以根据培训目标、培训内容和员工的实际情况，选择相应的培训师。
培训师应该具有丰富的培训经验和专业的知识背景，同时还需要具备良好的沟通能力和教学能力。企业可以通过招聘、内部选拔、外部委托等方式选择培训师。
五、培训效果的评估企业培训师培训课程安排的最后一步是培训效果的评估。企业需要制定相应的考核标准，对培训效果进行评估。
培训效果的评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。企业可以根据评估结果，对培训计划进行调整和优化，以提高培训效果。
总之，企业培训师培训课程安排是企业内部培训的重要组成部分，需要从培训目标、培训内容、培训方式、培训师和培训效果等方面进行全面考虑和规划，以提高培训效果，促进企业和员工的发展。
