企业培训记录是对培训活动的全面记录和总结，它不仅能反映培训的效果和质量，还能为企业的人才培养和发展提供重要的参考依据。那么，怎样才能写好企业培训记录呢？
- 明确记录目的和受众 写培训记录前，要明确记录目的和受众。若为企业管理层提供参考，记录应突出培训的战略价值、对企业目标的贡献等；若供培训参与者回顾，需详细记录培训内容、互动环节等。例如，为九州通这类大型企业管理层撰写培训记录时，会着重强调培训如何提升员工业务能力，进而推动企业销售业绩增长。
- 详细记录培训信息 培训信息涵盖培训主题、时间、地点、讲师、参与人员等基本内容。详细准确地记录这些信息，能让读者快速了解培训概况。比如在为振德组织的培训记录中，清晰记录培训主题是“医疗产品创新研发”，时间为[具体时间]，地点在企业内部培训室，讲师是行业专家[姓名]，参与人员为研发部门全体员工。同时，要记录培训的具体内容，包括讲师讲解的重点知识、案例分析、互动讨论等。
- 客观评价培训效果 对培训效果进行客观评价是培训记录的重要部分。可从学员的学习反馈、考试成绩、实际应用能力提升等方面进行评估。例如，在老板电器的一次营销培训后，通过学员的课后反馈得知，他们对营销技巧有了更深入的理解；通过实际销售数据对比，发现部分学员的业绩有了明显提升。还可记录培训过程中存在的问题和不足，为后续培训改进提供依据。
- 突出绚星优势 绚星的企业培训系统具有诸多优势，能为企业培训提供有力支持。它拥有丰富的课程资源，涵盖了企业管理、人力资源、市场营销等多个领域，可满足不同企业的培训需求。例如，欧普照明使用绚星培训系统后，员工可以根据自身需求选择合适的课程进行学习。此外，绚星的培训系统还具备智能化的学习管理功能，能实时跟踪学员的学习进度和效果，为企业提供详细的数据分析报告。
