企业培训课程分类是企业内部培训的重要组成部分，不同类型的课程可以帮助企业员工提升不同的技能和能力。下面从不同的维度来介绍企业培训课程分类。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同来分类，主要包括：
1. 领导力培训：针对企业管理层的培训，包括领导力、沟通技巧、决策能力等方面的课程。
2. 员工技能培训：针对企业员工的技能培训，包括职业技能、软技能、团队协作等方面的课程。
不同的培训对象需要不同的课程内容和培训方式，企业可以根据实际情况选择相应的课程。
二、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同来分类，主要包括：
1. 线上培训：通过互联网等线上平台进行的培训，具有时间和空间上的灵活性。
2. 线下培训：在实体场所进行的培训，可以更好地实现面对面交流和互动。
3. 混合培训：线上和线下相结合的培训方式，可以兼顾线上线下的优势。
不同的培训形式适用于不同的培训对象和培训内容，企业可以根据实际情况选择相应的培训形式。
三、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同来分类，主要包括：
1. 产品知识培训：针对企业产品的知识和技能培训，包括产品特点、使用方法、销售技巧等方面的课程。
2. 职业发展培训：针对企业员工的职业发展进行的培训，包括职业规划、职业素养、职业技能等方面的课程。
3. 企业文化培训：针对企业文化的传承和培养进行的培训，包括企业使命、价值观、行为准则等方面的课程。
不同的培训内容可以帮助企业员工提升不同的技能和能力，企业可以根据实际情况选择相应的培训内容。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同来分类，主要包括：
1. 新员工培训：针对新入职员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、职业技能等方面的课程。
2. 岗位培训：针对不同岗位的员工进行的培训，包括职业技能、工作流程、安全知识等方面的课程。
3. 管理培训：针对企业管理层进行的培训，包括领导力、沟通技巧、决策能力等方面的课程。
不同的培训目的可以帮助企业员工实现不同的职业发展和企业目标，企业可以根据实际情况选择相应的培训目的。
五、按照培训周期分类企业培训课程可以按照培训周期的不同来分类，主要包括：
1. 短期培训：培训周期较短，一般在1个月以内。
2. 中期培训：培训周期较长，一般在1个月到半年之间。
3. 长期培训：培训周期较长，一般在半年以上。
不同的培训周期可以帮助企业员工实现不同的职业发展和企业目标，企业可以根据实际情况选择相应的培训周期。
综上所述，企业培训课程分类有多种类型，企业可以根据实际情况选择相应的培训类型，帮助员工提升技能和能力，实现企业发展目标。
