在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于员工的发展和企业的成功至关重要。参加企业培训后，我们往往会有许多感悟和体会。那么，如何将这些感悟写出来呢？下面，我将从多个维度为大家分享一些写作方法和技巧。
一、培训内容的回顾在写作之前，我们需要对培训内容进行回顾和整理。这包括培训的主题、目标、内容要点等。通过回顾培训内容，我们可以更好地理解培训的目的和意义，为写作提供有力的支持。
在回顾培训内容时，我们可以采用以下方法：
1. 记录笔记：在培训过程中，我们可以记录笔记，将重要的内容和观点记录下来。这样，在写作时，我们可以参考笔记，更好地回忆培训内容。
2. 制作思维导图：思维导图是一种有效的思维工具，可以帮助我们将培训内容进行整理和分类。通过制作思维导图，我们可以更好地理解培训内容的结构和逻辑关系。
二、个人收获和体会在回顾培训内容的基础上，我们可以结合自己的工作和生活经验，谈谈个人的收获和体会。这包括对培训内容的理解和应用、对自己工作和生活的启示等。
在谈个人收获和体会时，我们可以采用以下方法：
1. 结合实际案例：通过结合实际案例，我们可以更好地说明培训内容的应用和效果。同时，也可以让读者更好地理解我们的观点和体会。
2. 分享个人经验：分享个人经验可以让读者更好地了解我们的背景和经历，从而更好地理解我们的观点和体会。同时，也可以让读者从中获得一些启示和借鉴。
三、对培训的评价和建议除了个人收获和体会外，我们还可以对培训进行评价和建议。这包括对培训内容、培训方式、培训师资等方面的评价和建议。通过对培训的评价和建议，我们可以帮助培训组织者更好地改进培训质量，提高培训效果。
在对培训进行评价和建议时，我们可以采用以下方法：
1. 客观公正：评价和建议要客观公正，避免主观臆断和情绪化表达。
2. 具体明确：评价和建议要具体明确，避免空洞无物和泛泛而谈。
四、对未来的展望和计划最后，我们可以结合培训内容和个人收获，谈谈对未来的展望和计划。这包括对自己职业发展的规划、对企业发展的建议等。通过对未来的展望和计划，我们可以更好地明确自己的目标和方向，为未来的发展做好准备。
在对未来进行展望和计划时，我们可以采用以下方法：
1. 目标明确：展望和计划要有明确的目标和方向，避免模糊不清和缺乏针对性。
2. 具体可行：展望和计划要具体可行，避免过于理想化和不切实际。
五、总结总之，企业培训听后感悟的写作需要我们从多个维度进行思考和总结。通过回顾培训内容、个人收获和体会、对培训的评价和建议、对未来的展望和计划等方面的写作，我们可以更好地表达自己的观点和体会，同时也可以为企业的发展提供一些有益的参考和建议。
