事业单位是指由国家机关、事业单位和社会团体等组成的公共机构，其招聘和管理方式与企业有所不同。很多人对于事业单位的工作稳定性和福利待遇非常向往，因此，事业单位的招聘也备受关注。那么，对于新员工，事业单位会有培训吗？下面我们从不同维度来探讨这个问题。
一、政策法规维度根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当对新聘用人员进行岗位培训和业务培训，确保其具备岗位所需的知识、技能和能力。此外，国家还出台了一系列政策，鼓励事业单位加强人才培养，提高管理水平。
因此，从政策法规的角度来看，事业单位是有义务对新员工进行培训的。
二、招聘要求维度事业单位的招聘要求通常比较高，要求应聘者具备一定的专业知识和工作经验。因此，即使是新员工，也应该具备一定的基础。但是，不同的事业单位对于新员工的要求也有所不同，有些单位可能会提供更加全面的培训，有些则可能只提供基础的业务培训。
因此，从招聘要求的角度来看，事业单位对于新员工的培训程度也有所不同。
三、行业特点维度不同的事业单位所从事的行业也不同，因此对于新员工的培训也会有所不同。比如，医院的新员工需要接受更加专业的医学培训，而图书馆的新员工则需要接受更加专业的图书管理培训。
因此，从行业特点的角度来看，事业单位对于新员工的培训也是因情况而异的。
四、企业文化维度事业单位通常有着自己独特的企业文化，这也会影响到新员工的培训。比如，有些事业单位非常重视团队合作，因此会在培训中注重团队协作的培养；有些则更加注重个人能力的提升，因此会在培训中注重个人能力的培养。
因此，从企业文化的角度来看，事业单位对于新员工的培训也是因情况而异的。
五、员工需求维度最后，事业单位在对新员工进行培训时，也会考虑员工的需求。比如，有些新员工可能已经具备了一定的专业知识和技能，因此需要的是更加全面的岗位培训；有些则可能需要更加基础的业务培训。
因此，从员工需求的角度来看，事业单位对于新员工的培训也是因情况而异的。
结论：综上所述，事业单位对于新员工的培训程度是因情况而异的，但是从政策法规的角度来看，事业单位是有义务对新员工进行培训的。因此，对于想要进入事业单位的人来说，不仅要具备一定的专业知识和技能，还需要根据自己的需求和事业单位的特点来选择适合自己的单位。
