1. 培训内容的丰富性
四川农信的培训内容涵盖了金融业务知识、风险管理、客户服务等多个方面。在金融业务知识板块，详细讲解了各类贷款产品的特点和操作流程。例如，针对农户小额贷款，从申请条件到审批环节都进行了深入剖析，让员工们对业务有了更清晰的认识。
风险管理方面，通过实际案例分析，让员工们了解到风险防控的重要性。比如，讲述了某地区因盲目放贷导致的不良贷款案例，警示员工要严格把控风险。客户服务培训则注重培养员工的沟通技巧和解决问题的能力，提升客户满意度。
2. 培训方式的多样性
采用了线上线下相结合的方式。线下培训邀请了行业专家进行面对面授课，员工们可以及时提问并得到解答。线上培训则利用了绚星企业培训平台，该平台功能强大，有丰富的视频课程和知识库。员工们可以根据自己的时间和需求进行学习，提高了学习的灵活性。
例如，在绚星平台上有关于金融市场动态的视频课程，员工们可以随时观看，了解行业最新信息。同时，平台的考试功能也能让员工们检验自己的学习成果，巩固所学知识。
3. 培训师资的专业性
培训师资队伍由行业资深人士和内部业务骨干组成。行业资深人士带来了前沿的理论和实践经验，内部业务骨干则分享了实际工作中的宝贵经验。比如，一位在农信系统工作多年的业务骨干，分享了自己在拓展农村市场方面的成功经验，让员工们受益匪浅。
他们的讲解生动形象，能够将复杂的知识简单化，便于员工理解和掌握。而且，他们还会根据员工的反馈及时调整教学内容和方式，提高培训效果。
4. 培训效果的显著性
通过培训，员工们的业务能力和综合素质得到了明显提升。在业务操作上，更加熟练和规范，减少了错误率。例如，在贷款审批环节，员工们能够更准确地评估风险，提高了审批效率。
员工们的服务意识也有了很大提高，客户投诉率明显下降。同时，员工之间的团队协作能力也得到了增强，在工作中能够更好地配合，提高了整体工作效率。
5. 培训后续的跟进性
培训结束后，四川农信建立了完善的跟进机制。通过定期的考核和反馈，了解员工对培训内容的掌握情况和应用情况。例如，每月进行一次业务考核，检验员工在实际工作中的应用能力。
还会根据员工的反馈，对培训内容和方式进行优化和改进。同时，利用绚星企业培训平台的智能学习报表功能，了解员工的学习进度和薄弱环节，为后续的培训提供参考。
