企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训有什么和什么两种呢？接下来，让我们一起探讨一下。
1. 内部培训
内部培训是指企业内部组织的培训活动，由企业内部的培训师或专业人员进行授课。这种培训方式具有以下优点：
（1）针对性强：内部培训可以根据企业的实际需求和员工的岗位特点，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实用性。
（2）成本低：内部培训不需要支付外部培训师的费用，只需要投入一定的时间和精力进行组织和管理，成本相对较低。
（3）效果好：内部培训师对企业的文化、业务和员工情况比较了解，能够更好地与员工进行沟通和交流，提高培训的效果。
2. 外部培训
外部培训是指企业邀请外部的专业培训机构或培训师进行的培训活动。这种培训方式具有以下优点：
（1）专业性强：外部培训机构或培训师通常具有丰富的培训经验和专业的知识技能，能够提供高质量的培训服务。
（2）视野开阔：外部培训可以让员工接触到不同的行业和企业，拓宽视野，了解最新的行业动态和管理理念。
（3）资源丰富：外部培训机构通常拥有丰富的培训资源，包括教材、案例、工具等，可以为员工提供更多的学习资源。
3. 在线培训
在线培训是指通过互联网进行的培训活动，员工可以在任何时间、任何地点通过网络进行学习。这种培训方式具有以下优点：
（1）灵活性高：在线培训不受时间和空间的限制，员工可以根据自己的时间和节奏进行学习，提高学习的灵活性和自主性。
（2）资源共享：在线培训可以实现资源共享，让更多的员工受益，降低培训成本。
（3）互动性强：在线培训可以通过在线讨论、在线答疑等方式，增强员工之间的互动和交流，提高学习的效果。
4. 实践培训
实践培训是指通过实际操作和实践经验进行的培训活动，让员工在实践中学习和成长。这种培训方式具有以下优点：
（1）实用性强：实践培训可以让员工将理论知识与实际操作相结合，提高培训的实用性和针对性。
（2）经验积累：实践培训可以让员工积累丰富的实践经验，提高工作能力和解决问题的能力。
（3）团队协作：实践培训通常需要员工之间进行团队协作，提高员工的团队协作能力和沟通能力。
5. 自主学习
自主学习是指员工根据自己的兴趣和需求，自主选择学习内容和学习方式进行的学习活动。这种培训方式具有以下优点：
（1）个性化强：自主学习可以根据员工的兴趣和需求，制定个性化的学习方案，提高学习的积极性和主动性。
（2）自我提升：自主学习可以让员工不断提升自己的知识和技能，提高个人竞争力。
（3）创新能力：自主学习可以培养员工的创新能力和思维能力，为企业的发展提供创新动力。
6. 培训效果评估
培训效果评估是指对培训活动的效果进行评估和反馈，以便不断改进和提高培训质量。培训效果评估可以从以下几个方面进行：
（1）反应评估：通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训内容、培训方式、培训师等方面的反应和满意度。
（2）学习评估：通过考试、作业、实践操作等方式，评估员工对培训内容的掌握程度和学习效果。
（3）行为评估：通过观察、评估等方式，评估员工在工作中的行为变化和绩效提升情况。
（4）结果评估：通过对企业的经济效益、员工满意度等方面进行评估，评估培训对企业的影响和效果。
7. 云学堂企业培训平台
云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的企业培训系统。它具有以下优点：
（1）功能强大：云学堂企业培训平台拥有考试功能、知识库、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能，可以满足企业不同的培训需求。
（2）个性化定制：云学堂企业培训平台可以根据企业的实际需求和员工的岗位特点，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实用性。
（3）数据分析：云学堂企业培训平台可以通过智能学习报表等功能，对员工的学习情况进行数据分析和评估，为企业提供决策支持。
8. 总结
企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。通过内部培训、外部培训、在线培训、实践培训、自主学习等多种培训方式，可以提高员工的知识和技能水平，增强员工的团队协作能力和沟通能力，为企业的发展提供有力支持。同时，通过培训效果评估，可以不断改进和提高培训质量，确保培训的效果和价值。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
