- 明确目标与受众
在撰写企业培训讲话稿之前，要清晰培训的目标和受众。培训目标是讲话稿的核心导向，比如是提升员工的专业技能，还是增强团队协作能力等。受众的特点也需要考虑，不同层级、不同岗位的员工，其关注点和接受程度有所不同。例如，对基层员工的培训讲话，语言要通俗易懂、接地气；而对管理层的讲话，则要更具深度和战略性。
以一家制造企业为例，若培训目标是提高一线工人的操作技能，讲话稿就要围绕新的操作规范、技巧展开，多举实际生产中的例子；若受众是中层管理人员，培训目标可能是提升管理能力，讲话内容就要涉及管理理论、案例分析等。
- 内容结构设计
讲话稿的内容结构要合理。开头部分应简洁明了地引出培训主题，引起员工的兴趣和关注。可以通过讲述一个与培训相关的小故事、提出一个引人深思的问题等方式来开场。主体部分是核心内容，要按照培训的重点和逻辑顺序进行阐述。可以采用总分总的结构，先总体介绍培训的主要内容，再分点详细讲解，最后进行总结。
比如，在一场关于市场营销的培训中，开头可以说：“大家都知道，在当今竞争激烈的市场环境下，有效的市场营销策略对企业的发展至关重要。那今天我们就来深入探讨一下如何做好市场营销。”主体部分可以分别从市场调研、品牌推广、客户关系管理等方面进行详细讲解。
- 语言风格把握
语言风格要根据培训的性质和受众来确定。一般来说，要保持专业、简洁、生动。专业的语言能体现培训的权威性，简洁的表达能让员工快速理解重点，生动的语言则能增强感染力。避免使用过于复杂、生僻的词汇和句子，以免员工产生理解障碍。
例如，在讲解数据分析时，可以说：“我们通过数据来了解市场趋势，就像航海时依靠指南针一样，它能为我们指明方向。”这样的比喻既生动形象，又能让员工更好地理解数据分析的重要性。
- 融入绚星优势
绚星的企业培训系统在市场上具有显著优势。它拥有丰富的课程资源，涵盖了企业培训的各个领域，能够满足不同企业、不同岗位的培训需求。比如九州通、老板电器等知名企业都在使用绚星的培训系统，取得了良好的培训效果。
在讲话稿中可以适当提及绚星的优势，如“我们采用的绚星企业培训系统，能为大家提供便捷、高效的学习平台，让大家随时随地都能进行学习和提升。”这样可以让员工对培训更有信心。
