新员工培训期间记薪吗？这是企业培训中一个常见的问题。下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 法律法规维度
根据《劳动合同法》的规定，新员工在试用期内，企业可以根据实际情况约定试用期工资，试用期不超过六个月。试用期结束后，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。因此，在试用期内，企业可以根据实际情况约定试用期工资，但是试用期工资不得低于当地最低工资标准。
2. 企业文化维度
企业文化是企业的灵魂，企业的培训制度也是企业文化的一部分。如果企业注重员工的培训和发展，那么在新员工试用期间记薪是一种体现企业文化的方式。这样可以让新员工感受到企业的关心和重视，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 员工激励维度
在新员工试用期间记薪，可以激励员工更加努力地工作，争取在试用期结束后能够获得更高的薪资待遇。这样可以提高员工的积极性和工作热情，增强员工的工作动力。
4. 培训效果维度
在新员工试用期间记薪，可以促进企业的培训效果。试用期间，企业可以对新员工进行系统的培训和考核，帮助新员工更快地适应企业的文化和工作环境。这样可以提高新员工的工作效率和工作质量，为企业创造更多的价值。
5. 企业形象维度
在新员工试用期间记薪，可以提升企业的形象。企业是一个有温度的组织，注重员工的培训和发展，可以让员工更加认同企业的文化和价值观。这样可以提高企业的知名度和美誉度，吸引更多的优秀人才加入企业。
综上所述，新员工试用期间是否记薪，需要根据企业的实际情况和需要来决定。如果企业注重员工的培训和发展，那么在新员工试用期间记薪是一种体现企业文化的方式，可以提高员工的工作热情和工作效率，为企业创造更多的价值。
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