绩效激励是企业管理中的一种重要手段，它可以有效地激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。而员工培训则是绩效激励的重要组成部分，通过培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，进而提高员工的工作能力和绩效水平。
一、提高员工的专业技能在现代企业中，技术水平的提高是企业获得竞争优势的重要途径之一。因此，企业需要通过培训来提高员工的专业技能，使员工能够掌握最新的技术和工作方法，进而提高工作效率和质量。
例如，在IT行业中，企业需要不断地培训员工，使员工能够掌握最新的技术和工作方法，提高软件开发的效率和质量。同时，企业还需要培训员工的沟通能力和团队合作能力，以提高项目管理的效率和质量。
二、提高员工的综合素质除了专业技能之外，员工的综合素质也是企业重视的方面。通过培训，可以提高员工的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
例如，在销售行业中，企业需要培训员工的销售技巧和沟通能力，以提高销售业绩。同时，企业还需要培训员工的团队合作能力和领导力，以提高销售团队的协作效率和领导力。
三、提高员工的工作效率提高员工的工作效率是企业提高绩效的重要途径之一。通过培训，可以提高员工的工作效率，包括工作方法、工作流程、工作习惯等方面。
例如，在生产制造行业中，企业需要培训员工的生产技能和工作方法，以提高生产效率和质量。同时，企业还需要培训员工的安全意识和质量意识，以提高生产安全和质量。
四、提高员工的工作质量提高员工的工作质量是企业提高绩效的重要途径之一。通过培训，可以提高员工的工作质量，包括工作标准、工作流程、工作技能等方面。
例如，在服务行业中，企业需要培训员工的服务技能和服务标准，以提高服务质量和客户满意度。同时，企业还需要培训员工的沟通能力和解决问题的能力，以提高服务质量和客户满意度。
五、提高员工的绩效水平提高员工的绩效水平是企业提高绩效的最终目标。通过培训，可以提高员工的绩效水平，包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。
例如，在金融行业中，企业需要培训员工的金融知识和风险控制能力，以提高业务水平和风险控制能力。同时，企业还需要培训员工的客户服务能力和团队合作能力，以提高客户满意度和业务水平。
综上所述，绩效激励员工培训力度是企业提高绩效的重要途径之一。通过培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作效率和工作质量，进而提高员工的绩效水平。
因此，企业应该重视员工培训，不断提高培训力度，以提高员工的工作能力和绩效水平，为企业的发展壮大提供有力的支持。
