企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的专业技能和综合素质，提高企业的核心竞争力。那么，企业培训具体包括哪些内容呢？
一、技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分，它主要针对员工的专业技能进行培训，包括但不限于以下几个方面：
1、岗位技能培训：针对员工所在的岗位，进行相关的技能培训，帮助员工更好地完成工作任务。
2、新技术培训：随着科技的不断发展，新技术层出不穷，企业需要不断更新员工的技术知识，以适应市场的需求。
3、管理技能培训：企业管理是企业发展的重要保障，对于管理人员来说，需要不断提升自己的管理技能，以更好地管理企业。
4、沟通技能培训：沟通是企业内部协作的重要手段，员工需要掌握良好的沟通技巧，以更好地完成工作任务。
二、职业素养培训职业素养是指员工在工作中所表现出来的道德、态度、价值观等方面的素质，它是企业培训的重要内容之一。
1、职业道德培训：企业需要倡导员工遵守职业道德规范，提高员工的职业道德素养。
2、职业态度培训：良好的职业态度是员工成功的重要保障，企业需要通过培训，提高员工的职业态度。
3、职业价值观培训：企业需要树立正确的价值观，通过培训，提高员工的职业价值观。
三、团队建设培训团队建设是企业内部协作的重要手段，通过团队建设培训，可以提高员工的团队协作能力，增强员工的凝聚力和归属感。
1、团队意识培训：企业需要倡导员工具备团队意识，通过培训，提高员工的团队意识。
2、团队协作培训：团队协作是企业内部协作的重要手段，员工需要掌握良好的团队协作技巧，以更好地完成工作任务。
四、创新能力培训创新能力是企业发展的重要保障，通过创新能力培训，可以提高员工的创新意识和创新能力。
1、创新意识培训：企业需要倡导员工具备创新意识，通过培训，提高员工的创新意识。
2、创新能力培训：创新能力是企业发展的重要保障，员工需要掌握良好的创新能力，以更好地推动企业发展。
五、安全培训安全是企业生产经营的重要保障，通过安全培训，可以提高员工的安全意识和安全技能。
1、安全意识培训：企业需要倡导员工具备安全意识，通过培训，提高员工的安全意识。
2、安全技能培训：安全技能是员工保障自身安全的重要手段，员工需要掌握良好的安全技能，以更好地保障自身安全。
综上所述，企业培训包括技能培训、职业素养培训、团队建设培训、创新能力培训和安全培训等多个方面，通过这些培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，提高企业的核心竞争力。
企业需要根据自身的实际情况，制定相应的培训计划，以适应市场的需求，提高企业的竞争力。
