在企业中，新员工培训是非常重要的一环。但是，对于新员工培训的费用问题，很多企业都存在疑惑。那么，hr新员工培训费用谁出呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、企业的投入与产出
企业在新员工培训上的投入，是为了获取更好的产出。如果新员工在入职后能够快速适应工作，提高工作效率，那么企业的投入就是值得的。因此，企业应该承担新员工培训的费用。
二、员工的积极性与认同感
如果企业让新员工自己承担培训费用，那么可能会降低员工的积极性和认同感。因为员工可能会认为，企业并不重视他们的入职培训，这会影响员工对企业的信任度和忠诚度。因此，企业应该承担新员工培训的费用。
三、企业的形象与声誉
企业在新员工培训上的投入，也是为了提升企业的形象和声誉。如果企业能够为新员工提供良好的培训环境和条件，那么员工和外界都会对企业产生良好的印象。因此，企业应该承担新员工培训的费用。
四、法律法规与道德伦理
根据《劳动法》的规定，企业应该为新员工提供必要的培训。如果企业让新员工自己承担培训费用，就可能违反法律法规。此外，企业应该遵循道德伦理，为新员工提供必要的培训，这也是企业的社会责任。因此，企业应该承担新员工培训的费用。
五、云学堂企业培训系统的优势
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综上所述，企业应该承担新员工培训的费用。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
