1. 场地选择
香格里拉有众多适合拓展培训的场地。比如普达措国家公园，这里拥有广袤的原始森林、清澈的湖泊和丰富的生态资源。在这样的自然环境中进行拓展活动，能让员工们更好地放松身心，增强团队凝聚力。像团队徒步穿越森林的活动，员工们需要相互协作，共同克服路途上的困难，从而加深彼此之间的信任和默契。
松赞林寺周边也是不错的选择。寺庙庄严宏伟，文化氛围浓厚。可以组织员工在这里进行文化体验式的拓展，例如学习藏传佛教的礼仪和文化知识，然后分组进行知识竞赛。这不仅能让员工们了解当地文化，还能培养他们的学习能力和团队竞争意识。
纳帕海草原更是拓展的绝佳之地。广阔的草原上可以开展各种户外竞技活动，如拔河比赛、接力赛跑等。员工们在草原上尽情释放活力，感受大自然的魅力。而绚星企业培训平台可以在活动前后为员工提供相关的知识培训，比如活动前的安全知识讲解，活动后的团队合作理论学习等。
2. 培训项目设计
可以设计一些具有挑战性的项目，如攀岩。在香格里拉的山区，有许多适合攀岩的地方。员工们需要凭借自己的勇气和技巧攀登高峰，这能锻炼他们的意志力和面对困难的能力。同时，团队成员之间的相互鼓励和支持也至关重要，能进一步提升团队的协作精神。
野外生存训练也是很有意义的项目。员工们需要在野外搭建帐篷、寻找水源、获取食物等。这能让他们学会独立生活和解决问题的能力，也能让他们更加珍惜现有的生活条件。在这个过程中，绚星企业培训平台可以提供野外生存的知识课程，让员工们提前做好充分的准备。
团队寻宝活动也能增加培训的趣味性。在指定的区域内隐藏一些“宝藏”，员工们分组进行寻找。这需要团队成员之间密切配合，发挥各自的优势，如观察力、分析能力等。通过这个活动，能提高团队的沟通效率和协作能力。
此外，还可以安排一些文化交流项目，如与当地藏族居民交流互动。员工们可以学习藏族的歌舞、手工艺等，增进对不同文化的理解和尊重。绚星企业培训平台可以提供相关的文化知识资料，帮助员工更好地融入当地文化。
3. 培训师资配备
选择专业的拓展培训师是非常重要的。他们具有丰富的经验和专业知识，能够根据企业的需求和员工的特点设计合适的培训方案。比如，有的培训师擅长心理辅导，能在培训过程中及时发现员工的心理问题并给予帮助；有的培训师则在户外运动方面有深厚的造诣，能确保培训活动的安全和顺利进行。
培训师还需要具备良好的沟通能力和组织能力。他们要能够与员工进行有效的沟通，了解他们的需求和反馈，及时调整培训方案。同时，要能够合理组织培训活动，确保每个环节都有序进行。
可以邀请当地的文化专家作为培训的补充师资。他们对香格里拉的文化、历史等方面有深入的了解，能为员工们带来更丰富的文化体验。例如，在文化交流项目中，文化专家可以进行详细的讲解和指导，让员工们更好地了解当地文化。而绚星企业培训平台可以为培训师提供线上的教学工具和资源，方便他们进行培训管理和知识传授。
培训师还应该具备一定的应急处理能力。在拓展培训过程中，可能会遇到各种突发情况，如员工受伤、天气变化等。培训师要能够迅速做出反应，采取有效的措施保障员工的安全。
4. 后勤保障
住宿方面，要选择舒适、安全的酒店或民宿。可以根据员工的需求和预算进行合理安排。比如，一些员工喜欢体验当地的特色民宿，感受藏族的生活风情；而一些员工可能更倾向于住在设施齐全的酒店。在住宿安排上，要充分考虑员工的意见，确保他们有良好的休息环境。
餐饮也是后勤保障的重要环节。要提供营养丰富、符合员工口味的食物。在香格里拉，可以品尝到当地的特色美食，如牦牛肉、酥油茶等。同时，也要考虑到员工的饮食习惯和特殊需求，提供多样化的餐饮选择。
交通保障也不容忽视。要选择安全可靠的交通工具，确保员工能够顺利到达培训场地。可以根据培训场地的分布和员工的人数合理安排车辆。此外，还要做好交通应急预案，以应对可能出现的交通拥堵、车辆故障等情况。绚星企业培训平台可以通过智能学习报表了解员工在培训期间的后勤满意度，以便及时进行调整和改进。
医疗保障也是必不可少的。要配备专业的医疗人员和急救设备，确保在员工受伤或突发疾病时能够及时得到救治。同时，要提前了解当地的医疗机构分布和联系方式，以便在需要时能够迅速求助。
5. 效果评估
在培训结束后，要对培训效果进行全面的评估。可以通过问卷调查的方式了解员工对培训项目的满意度、收获和建议。例如，询问员工在团队合作、个人能力提升等方面的感受，以及对培训内容和方式的意见。
还可以通过实际工作表现来评估培训效果。观察员工在培训后的工作态度、团队协作能力、解决问题的能力等方面是否有明显的提升。比如，团队之间的沟通是否更加顺畅，工作效率是否有所提高等。
可以组织员工进行分享会，让他们分享在培训中的心得体会和收获。这不仅能加深员工对培训内容的理解和记忆，还能促进员工之间的交流和学习。绚星企业培训平台可以提供线上的分享平台，方便员工进行交流和互动。
根据评估结果，对培训方案进行总结和改进。如果发现某些培训项目效果不佳，要及时分析原因并进行调整；如果发现某些项目效果良好，可以在今后的培训中继续保留和优化。
