盛虹新员工培训多久开始？对于这个问题，我们需要从不同维度来进行分析。
1. 公司规模
盛虹是一家中型企业，根据我们的经验，中型企业的新员工培训一般会在入职后的第一周开始。这是因为中型企业的业务相对较为简单，新员工需要掌握的知识和技能相对较少，培训周期也相对较短。
2. 行业特点
盛虹是一家制造业企业，制造业的员工培训一般会比其他行业更加注重实践操作。因此，盛虹的新员工培训可能会在入职后的第二周或第三周开始，以便新员工能够更好地适应工作环境，掌握实际操作技能。
3. 岗位要求
不同岗位的新员工培训时间也会有所不同。一般来说，技术岗位的新员工需要掌握的技能更为专业，培训周期也会相应延长。而对于一些非技术性岗位，培训周期则相对较短。
4. 培训方式
盛虹的新员工培训方式可能会采用线上和线下相结合的方式，以便更好地满足员工的学习需求。线上培训可以让员工随时随地进行学习，而线下培训则可以更好地促进员工之间的交流和互动。
5. 公司文化
盛虹是一家注重员工培训和发展的企业，因此新员工培训的时间可能会相对较长。公司希望通过培训，让新员工更好地适应公司文化和工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。
综上所述，盛虹新员工培训的时间会受到多个因素的影响，具体时间需要根据公司规模、行业特点、岗位要求、培训方式和公司文化等综合考虑。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
