企业培训师的工作内容丰富多样，他们是企业人才发展的关键推动者。以下是对企业培训师工作内容的简述：
培训需求分析
深入了解企业的战略目标、业务需求和员工发展状况，通过调研、访谈等方式，确定培训的重点和方向。
例如，根据公司的新产品推广计划，确定相关员工需要的销售技巧培训。
培训计划制定
基于培训需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间和地点等。
考虑到不同岗位和层级的员工需求，制定分层分类的培训计划。
培训课程设计
根据培训计划，设计具有针对性和实用性的培训课程，确保内容丰富、形式多样。
运用案例分析、小组讨论、模拟演练等教学方法，提高培训效果。
培训资源整合
整合内部和外部的培训资源，包括讲师、教材、场地等，确保培训的顺利实施。
与云学堂等专业培训机构合作，引入优质的培训课程和讲师。
培训实施与管理
按照培训计划，组织和实施培训活动，确保培训的质量和效果。
在培训过程中，关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度。
培训效果评估
通过考试、考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，为后续培训提供参考。
根据评估结果，总结经验教训，不断改进培训工作。
员工发展指导
为员工提供职业发展指导，帮助他们制定个人发展计划，提升职业能力。
结合员工的绩效表现和发展需求，提供个性化的培训建议。
总之，企业培训师的工作内容涵盖了培训的各个环节，他们需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。在实际工作中，企业培训师还需要不断学习和创新，以适应企业发展和员工需求的变化。
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