企业培训体系是指企业为了提高员工综合素质、增强企业核心竞争力而建立的一套培训体系。企业培训体系由以下几个部分组成：
1. 岗位培训
岗位培训是企业为了让员工更好地胜任自己的工作而进行的培训。岗位培训的目的是让员工掌握所需的技能和知识，提高工作效率，减少工作失误率。例如，一名销售人员需要掌握销售技巧、产品知识、客户服务等方面的知识和技能。
2. 职业素养培训
职业素养培训是培养员工职业素质的一种培训方式。职业素养包括职业道德、职业精神、职业礼仪等方面。企业通过职业素养培训，可以提高员工的职业道德水平，增强员工的职业素质，提高员工的综合素质。
3. 管理培训
管理培训是针对企业管理人员的一种培训方式。管理培训的目的是提高管理人员的管理水平和能力，使其更好地管理企业。管理培训的内容包括领导力、沟通技巧、决策能力等方面。
4. 职业规划培训
职业规划培训是为员工提供职业发展方向和职业规划的一种培训方式。职业规划培训的目的是帮助员工了解自己的职业发展方向，提高员工的职业素质和职业能力。
5. 新员工培训
新员工培训是为新入职员工提供必要的培训，使其尽快适应企业工作环境和工作内容。新员工培训的内容包括企业文化、工作流程、工作规范等方面。
以上就是企业培训体系的主要部分。企业可以根据自身情况，结合员工的实际需求，制定相应的培训计划，提高员工的综合素质，增强企业核心竞争力。
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