1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部场所开展，比如企业的会议室、培训教室等。这种培训方式能让员工在熟悉的环境中学习，还能节省时间和成本。例如，某科技公司每周在公司内部组织技术培训，让员工提升专业技能。外部培训则是安排员工到企业外部的培训机构、高校等地方参加学习。像一些企业会派员工去专业的管理培训机构学习先进的管理理念。
绚星企业培训平台可以为内部培训提供强大的支持，其丰富的课程资源和完善的教学工具，能让内部培训更加高效。
2. 按培训形式分类
有线上培训和线下培训之分。线上培训借助互联网平台进行，员工可以随时随地通过电脑、手机等设备学习。比如，员工可以利用碎片化时间在绚星企业培训平台上观看微课、视频课程。线下培训则是面对面的教学，如传统的课堂讲授、案例研讨等。某金融企业组织员工参加线下的风险管理培训课程，通过讲师的现场讲解和案例分析，让员工更好地理解和掌握知识。
绚星的线上学习计划功能，能为企业制定个性化的线上培训方案，满足不同员工的学习需求。
3. 按培训内容分类
包括业务技能培训、管理培训、企业文化培训等。业务技能培训针对员工的具体工作技能进行提升，如编程技能培训、销售技巧培训等。管理培训则是为企业的管理人员提供领导力、决策力等方面的培训。企业文化培训能让员工更好地了解企业的价值观和使命。例如，一家制造企业会定期开展生产工艺技能培训，提高员工的生产效率。
绚星的知识库功能可以为企业存储各类培训资料，方便员工随时查阅，尤其在业务技能培训和管理培训方面能发挥重要作用。
4. 按培训对象分类
可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助新员工了解企业的基本情况、规章制度、业务流程等，让他们尽快融入企业。老员工培训则侧重于提升他们的专业能力和综合素质，以适应企业的发展需求。比如，新员工入职后，企业会安排专门的新员工培训课程，而对于老员工，会根据他们的岗位需求开展进阶培训。
绚星的岗位能力模型功能可以针对不同岗位的新老员工制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和效果。
5. 按培训时间分类
有长期培训和短期培训。长期培训一般持续几个月甚至更长时间，如企业的人才培养计划。短期培训则时间较短，可能是几天或几周，如针对某个项目的专项培训。例如，某企业为培养后备管理人才开展了为期一年的长期培训项目，而在新产品推出前，会组织短期的产品知识培训。
绚星的智能学习报表功能可以对长期和短期培训的效果进行跟踪和评估，为企业优化培训方案提供数据支持。
