市场拓展是企业发展的重要方向之一，新员工的培训流程对于企业的市场拓展至关重要。下面从不同的维度来介绍市场拓展新员工培训流程。
一、培训内容市场拓展新员工培训内容应包括市场拓展的基本概念、市场调研、市场营销策略、销售技巧等方面。在市场拓展的基本概念方面，应包括市场拓展的定义、目的、意义等内容。在市场调研方面，应包括市场调研的方法、步骤、技巧等内容。在市场营销策略方面，应包括市场定位、市场分析、市场营销策略的制定等内容。在销售技巧方面，应包括销售技巧的基本要素、销售技巧的应用、销售技巧的实践等内容。
二、培训方式市场拓展新员工培训方式应根据实际情况进行选择，可以采用面对面培训、网络培训、视频培训等方式。面对面培训可以让新员工与培训师进行直接交流，更好地理解培训内容；网络培训可以让新员工在自己的时间内进行学习，更加灵活；视频培训可以让新员工通过视频了解培训内容，更加直观。
三、培训评估市场拓展新员工培训评估是培训流程中必不可少的一环。培训评估可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训内容和方式。培训评估可以采用问卷调查、面试、考试等方式进行。问卷调查可以了解新员工对于培训内容和方式的反馈；面试可以了解新员工对于培训内容的掌握程度；考试可以了解新员工对于培训内容的掌握程度和应用能力。
四、培训周期市场拓展新员工培训周期应根据实际情况进行选择，一般情况下，培训周期应在1个月左右。在培训周期方面，应包括培训前、培训中、培训后三个阶段。在培训前阶段，应进行培训计划的制定和培训材料的准备；在培训中阶段，应进行培训内容的讲解和实践操作；在培训后阶段，应进行培训效果的评估和总结反馈。
五、培训师资市场拓展新员工培训师资应具备丰富的市场拓展经验和教学经验。培训师资可以由企业内部的专业人员担任，也可以由外部专业人员担任。在选择培训师资方面，应注重培训师资的专业性和教学能力，同时要注重培训师资的沟通能力和亲和力。
市场拓展新员工培训流程是企业市场拓展的重要保障，应注重培训内容、培训方式、培训评估、培训周期和培训师资等方面的选择和管理，以提高市场拓展新员工的培训效果和市场拓展的成功率。
