企业培训是提升企业员工能力的重要手段，但是开展哪些课程才能真正提高员工的能力，让员工更好地为企业服务呢？本文将从不同维度来探讨企业培训应该开展哪些课程。
一、基础技能课程基础技能课程是企业培训的基础，包括语言、计算机、沟通、写作等方面的培训。这些课程是员工必备的基础技能，能够帮助员工更好地完成工作任务。
语言课程可以提高员工的语言表达能力，让员工更好地与客户沟通；计算机课程可以提高员工的计算机应用能力，让员工更好地使用各种软件工具；沟通课程可以提高员工的沟通技巧，让员工更好地与同事协作；写作课程可以提高员工的写作能力，让员工更好地完成各种文档。
二、职业技能课程职业技能课程是企业培训的重点，包括销售、管理、市场营销、财务等方面的培训。这些课程是员工提升职业素养的关键，能够帮助员工更好地完成工作任务。
销售课程可以提高员工的销售技巧，让员工更好地与客户沟通，提高销售业绩；管理课程可以提高员工的管理能力，让员工更好地管理团队，提高团队效率；市场营销课程可以提高员工的市场营销能力，让员工更好地推广企业产品；财务课程可以提高员工的财务管理能力，让员工更好地掌握企业财务。
三、创新思维课程创新思维课程是企业培训的创新点，包括创新、设计思维、敏捷开发等方面的培训。这些课程是员工提升创新能力的关键，能够帮助员工更好地推动企业创新。
创新课程可以提高员工的创新意识，让员工更好地发现问题并提出解决方案；设计思维课程可以提高员工的设计能力，让员工更好地设计出符合市场需求的产品；敏捷开发课程可以提高员工的敏捷开发能力，让员工更好地应对市场变化。
四、领导力课程领导力课程是企业培训的高端课程，包括领导力、战略规划、组织管理等方面的培训。这些课程是企业高层管理人员必备的能力，能够帮助企业更好地制定战略，提高企业竞争力。
领导力课程可以提高企业高层管理人员的领导能力，让他们更好地管理企业；战略规划课程可以提高企业高层管理人员的战略制定能力，让他们更好地制定企业战略；组织管理课程可以提高企业高层管理人员的组织管理能力，让他们更好地管理企业组织。
五、心理健康课程心理健康课程是企业培训的新兴课程，包括心理健康、情绪管理、压力管理等方面的培训。这些课程是员工提升心理素质的关键，能够帮助员工更好地应对工作和生活中的各种问题。
心理健康课程可以提高员工的心理健康水平，让员工更好地应对工作和生活中的各种问题；情绪管理课程可以提高员工的情绪管理能力，让员工更好地控制自己的情绪；压力管理课程可以提高员工的压力管理能力，让员工更好地应对工作和生活中的各种压力。
综上所述，企业培训应该开展基础技能课程、职业技能课程、创新思维课程、领导力课程和心理健康课程。这些课程可以帮助员工提升各方面的能力，更好地完成工作任务，同时也能够帮助企业提高竞争力。
