企业培训师是一个充满挑战和机遇的职业，他们在企业中扮演着重要的角色。那么，企业培训师到底是干什么的工作呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训需求分析企业培训师的首要任务是了解企业的培训需求。他们需要与各个部门的负责人进行沟通，了解员工的技能水平和工作中存在的问题。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求和期望。
在这个过程中，企业培训师需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够准确地把握企业的培训需求，为后续的培训计划制定提供依据。
二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划。培训计划包括培训的目标、内容、方式、时间、地点等方面。
在制定培训计划时，企业培训师需要考虑到企业的战略目标、员工的职业发展规划以及培训的成本效益等因素。同时，他们还需要与培训讲师、培训场地等方面进行协调，确保培训计划的顺利实施。
三、培训课程设计培训课程设计是企业培训师的核心工作之一。他们需要根据培训计划的要求，设计出符合企业实际需求的培训课程。培训课程包括课程大纲、教材、教案、课件等方面。
在设计培训课程时，企业培训师需要考虑到员工的学习特点和需求，采用多样化的教学方法和手段，提高培训的效果和质量。
四、培训讲师选拔培训讲师是培训课程的实施者，他们的素质和能力直接影响到培训的效果和质量。因此，企业培训师需要选拔优秀的培训讲师。
在选拔培训讲师时，企业培训师需要考虑到讲师的专业知识、教学经验、教学方法和手段等方面。同时，他们还需要对讲师进行培训和指导，提高讲师的教学水平和能力。
五、培训效果评估培训效果评估是企业培训师的重要工作之一。他们需要对培训的效果进行评估，了解员工的学习情况和培训的效果。培训效果评估包括培训前评估、培训中评估和培训后评估等方面。
在进行培训效果评估时，企业培训师需要采用科学的评估方法和手段，收集员工的反馈和意见，及时调整和改进培训计划和课程设计。
六、培训总结和反馈培训结束后，企业培训师需要对培训进行总结和反馈。他们需要总结培训的经验和教训，为今后的培训工作提供参考。同时，他们还需要向企业管理层和员工反馈培训的效果和成果，提高企业对培训工作的重视和支持。
总之，企业培训师是一个非常重要的职业，他们在企业中扮演着重要的角色。通过培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训讲师选拔、培训效果评估和培训总结反馈等工作，企业培训师能够提高员工的素质和能力，促进企业的发展和壮大。
