企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质而进行的一种培训方式。企业培训的类型有很多种，本文将从不同的维度来介绍企业培训的类型。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指通过培训来提高员工的技能水平，如操作技能、沟通技巧、销售技巧等。
知识培训是指通过培训来提高员工的知识水平，如行业知识、产品知识、管理知识等。
态度培训是指通过培训来调整员工的态度，如团队合作、客户服务、职业素养等。
二、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指员工到培训机构或公司内部进行的培训，具有互动性强、效果明显等特点。
在线培训是指通过网络进行的培训，具有时间灵活、地点自由等特点。
混合培训是指面授培训和在线培训相结合的培训方式，可以充分利用两种培训方式的优势。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，主要包括公司文化、岗位职责、规章制度等方面的培训。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，主要包括技能培训、知识培训、态度培训等方面的培训。
管理人员培训是指对公司管理层进行的培训，主要包括领导力、战略管理、团队建设等方面的培训。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高业绩型培训、提高素质型培训和提高士气型培训三种类型。
提高业绩型培训是指通过培训来提高员工的业绩，如销售业绩、客户满意度等。
提高素质型培训是指通过培训来提高员工的素质，如职业道德、职业素养等。
提高士气型培训是指通过培训来提高员工的士气，如团队合作、员工关系等。
五、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为内训、外训和合作培训三种类型。
内训是指由公司内部的专业人员进行的培训，具有成本低、培训内容贴近实际等特点。
外训是指由外部培训机构进行的培训，具有专业性强、培训效果好等特点。
合作培训是指公司与培训机构合作进行的培训，可以充分利用两者的优势。
综上所述，企业培训的类型有很多种，不同类型的培训有不同的特点和适用范围。企业应根据自身的需求和实际情况选择合适的培训类型，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展打下坚实的基础。
